某兰是运输公司聘请的大副，杨某兰的损失应当通过劳动仲裁委员会或劳动行政部门进行审理。本案属劳动争议案件，根据相关法律规定，当事人一方不能直接以人身损害赔偿 人及经营人的两被上诉人，毫无疑问持有其所属船舶的《船员服务簿》或相应的登记表，但其并未在法院指定的期限内提交。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...

原告一次性支付被告补偿金x元。2011年6月，被告向襄阳市X区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告为其补缴养老保险费、医疗保险费及住房公积金，并要求 月6日在襄阳市X区人力资源市场填写了求职登记表。 本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告在原告公司工作期间，原、被告双方协商 ...

所以常常突破此界限，公司并没有予以追究。综上，我公司认为双方属于劳动争议，应先经过劳动仲裁，而且从程序和实体上均不具备新产品提奖条件。请求驳回 产品的国家、行业、企业标准或企业暂行标准；新产品的使用说明书。申请新产品，必须填写“新产品认定登记表”。新产品确认及产品命名工作由公司技术小组负责并报公司经理 ...

所以常常突破此界限，公司并没有予以追究。综上，我公司认为双方属于劳动争议，应先经过劳动仲裁，而且从程序和实体上均不具备新产品提奖条件。请求驳回 产品的国家、行业、企业标准或企业暂行标准；新产品的使用说明书。申请新产品，必须填写“新产品认定登记表”。新产品确认及产品命名工作由公司技术小组负责并报公司经理 ...

讲的胁迫行为，故该协议是合法有效的，不符合撤销的范围。该案是劳动争议案件，赔偿事宜已达成协议并经过仲裁裁决，现原告对赔偿数额提出异议，未对仲裁提出异议， 甲、陈某乙、陈某丙、文某丁、王某某申请撤销该协议，不符合法律规定。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定 ...

某丁收到该解除某知书。2011年11月1日，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会受理唐某丁仲裁申请，唐某丁要求某某餐饮公司支付经济赔偿金、双倍工资差额、加班工资 情况形成于解除某知作出之后，属先有结论后找理由，不具有合法性，《扣分登记表》与《公告》所表明的情况没有其他证据与之印证，不能作为认定事实的依据， ...

人员彭某某系监察员，具有行政执法资格。 2、2010年7月12日劳动保障监察受理举报案件登记表。证明原被告受理了原告的举报。 3、2010年7月14日劳动保障 ，现告知四人应通过相关的劳动争议部门处理。关于杜某福的死亡赔偿等问题，应根据工伤认定部门处理的结果协商或经过仲裁部门处理。被告于2010年8月 ...

人员彭某某系监察员，具有行政执法资格。 2、2010年7月12日劳动保障监察受理举报案件登记表。证明原被告受理了原告的举报。 3、2010年7月14日劳动保障 ，现告知四人应通过相关的劳动争议部门处理。关于杜某福的死亡赔偿等问题，应根据工伤认定部门处理的结果协商或经过仲裁部门处理。 又查明，郑州市安保 ...

某告胡某某达成口头协议，原告受雇于胡某某，胡某某没有工商登记，不适用劳动争议规定，也不属于非法用工，对雇佣关系人民法院应当受理，在受雇期间，依据法律 某某对上述证据质证后，提出对录音带证明雇佣关系无异议，但与本案无关联性，对登记表无异议。被告方圆公司为支持自己不应承担责任的主张，在庭审中提交租赁合同1 ...

未签订劳动合同。被告在原告工作期间也未作考勤登记，支付工人工资亦未作领款登记表备查。原告在经营部工作期间，曾经拿电焊某到该经营部销售或给顾客修理电焊某 次将6500元汇入原告帐户内。2009年间，原告就劳动报酬及经济补偿金事宜向百色市X区劳动仲裁委员会申请仲裁。同年12月16日该仲裁委作出百右劳仲案字 ...