某某。 原告丁某某诉被告中国人寿保险股份有限公司漯河分公司（以下简称中国人寿保险漯河分公司）劳动争议一案，本院于2009年12月8日受理后，依法组成合议庭，于 下，按照省公司的要求进行人事制度改革，实行双方选择，结果丁某某落聘，被中国人寿漯河分公司安排到源汇区公司营销服务部工作，工资实行岗位工资加绩效 ...

某某。 原告彭某某诉被告中国人寿保险股份有限公司漯河分公司（以下简称中国人寿保险漯河分公司）劳动争议一案，本院于2009年12月8日受理后，依法组成合议庭，于 下，按照省公司的要求进行人事制度改革，实行双方选择，结果彭某某落聘，被中国人寿漯河分公司安排到源汇区公司营销服务部工作，工资实行岗位工资加绩效 ...

某某。 原告李某某诉被告中国人寿保险股份有限公司漯河分公司（以下简称中国人寿保险漯河分公司）劳动争议一案，本院于2009年12月8日受理后，依法组成合议庭，于 下，按照省公司的要求进行人事制度改革，实行双方选择，结果李某某落聘，被中国人寿漯河分公司安排到源汇区公司营销服务部工作，工资实行岗位工资加绩效 ...

关系。且证人应当到庭作证。另外应找现在离职的员工做证明。对证据3，培训制度应有全部员工签字，上边只有两个员工签字，且员工与原告有利害关系。 被告为 要求被告在三个工作日内办理工作交接。2010年1月14日，原、被告办理员工离职结算单。2010年1月20日，被告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

原告。后向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认为已超过仲裁时效决定不予受理，故诉至法院。要求1、撤销对原告的除名决定，为原告安排工作。2、为 （2009）X号不予受理案件通知书。原告周某某不服诉至法院。 本院认为，劳动争议仲裁时效之制度，是指因当事人在一定期间内不行使权力，致使其胜诉权消灭的 ...

委推荐，被被告聘用为舞阳县X村信用合作社智王某信用代办站代办员，原告为被告工作21年。2006年12月被告撤销了该信用代办站，并以公告形式解除了原告的 和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。 ...

推荐，被被告聘用为舞阳县X村信用合作社王某村信用代办站代办员，原告为被告工作23年。2006年12月被告撤销了该信用代办站，并以公告形式解除了原告的 和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。 ...

推荐，被被告聘用为舞阳县X村信用合作社东李吉村信用代办站代办员，原告为被告工作23年。2006年12月被告撤销了该信用代办站，并以公告形式解除了原告的 和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。 ...

队信用站代办员，后演变为章化农村信用合作社绳刘某用代办站代办员，原告为被告工作31年。2006年12月被告撤销了该信用代办站，并以公告形式解除了原告的 和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。 ...

代办员，后因体制变化演变为莲花农村信用合作社郭某村信用代办站代办员，原告为被告工作31年。2006年12月被告撤销了该信用代办站，并以公告形式解除了原告 和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件 ...