诉讼请求，缺乏事实理由支持，不予以支持。依照《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告林某某的本案诉讼请求。案件受理费l0元， 通知书事后被被上诉人收回。对于被被上诉人收回的《终止劳动合同通知书》，按照《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位 ...

劳动争议作出处理。依照《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告李某某的本案诉讼请求。案件受理费l0元，予以免收。 宣判后，李 通知书事后被被上诉人收回。对于被被上诉人收回的《终止劳动合同通知书》，按照《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位 ...

诉讼请求，缺乏事实理由支持，不予以支持。依照《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告蓝某某的本案诉讼请求。案件受理费l0元， 通知书事后被被上诉人收回。对于被被上诉人收回的《终止劳动合同通知书》，按照《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位 ...

诉讼请求，缺乏事实理由支持，不予以支持。依照《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告郑某某的本案诉讼请求。案件受理费l0元， 通知书事后被被上诉人收回。对于被被上诉人收回的《终止劳动合同通知书》，按照《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位 ...

诉讼请求，缺乏事实理由支持，不予以支持。依照《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告陈某某的本案诉讼请求。案件受理费l0元， 通知书事后被被上诉人收回。对于被被上诉人收回的《终止劳动合同通知书》，按照《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位 ...

劳动争议作出处理。依照《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告郑某某的本案诉讼请求。案件受理费l0元，予以免收。 宣判后，郑 通知书事后被被上诉人收回。对于被被上诉人收回的《终止劳动合同通知书》，按照《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位 ...

劳动争议作出处理。依照《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告李某某的本案诉讼请求。案件受理费l0元，予以免收。 宣判后，李 通知书事后被被上诉人收回。对于被被上诉人收回的《终止劳动合同通知书》，按照《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位 ...

诉讼请求，缺乏事实理由支持，不予以支持。依照《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告李某某的本案诉讼请求。案件受理费l0元， 通知书事后被被上诉人收回。对于被被上诉人收回的《终止劳动合同通知书》，按照《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位 ...

劳动争议作出处理。依照《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告蒋某甲的本案诉讼请求。案件受理费l0元，予以免收。 宣判后，蒋 通知书事后被被上诉人收回。对于被被上诉人收回的《终止劳动合同通知书》，按照《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位 ...

劳动争议作出处理。依照《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告余时贵的本案诉讼请求。案件受理费l0元，予以免收。 宣判后，余 通知书事后被被上诉人收回。对于被被上诉人收回的《终止劳动合同通知书》，按照《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位 ...