。我在工作中受伤后，现在不让我继续工作更是错误的。我提起劳动仲裁后，洛阳市劳动仲裁委员会于2011年12月14日，做出枉法裁决，竟以我超过时效为由， 招用曹XX从事电瓶车司机，且答辩人的电瓶车司机岗位从未对外招工。答辩人在每年的用工制度检查中，答辩人的仓储中心主任卫顺生都称曹XX是搬运队的员工，且曹 ...

，性质为“个人独资企业”，2003年5月，原告余某到双丰工程队从事装载机驾驶工作，当月工资200元，2003年6月—2006年1月，每月工资为基础工资400元 超过了法律规定的诉讼时效，法院不应支持。4、被上诉人要求确认劳动关系的讼诉请求，未经过劳动仲裁的先置程序，一审对此处理程序违法。 余某答辩称， ...

一份《劳务合同书》，并于2008年8月1日又签订《劳动合同》一份。被告在工作期间，多次严重违反原告管理制度，无故旷工。不仅不服从原告对其工作安排，且 赵某辩称，我在原告处一直从事保安工作，并不是后勤服务工作，原告的诉某是没有依据的，因为已经过劳动仲裁，原告应当按照劳动仲裁履行。 被告提供的证据有：1、 ...

劳动合同。原告在被告处工作期间，被告没有为原告交纳社会保险金，为此，原告于2010年10月向新乡市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决九州宾馆为其补交 社会保险，缴纳社会保险费”及《社会保险费征缴暂行条例》第三条的规定，社会保险制度是以劳动关系为依据的，只要是用人单位的职工，用人单位就应当为其缴纳 ...

劳动关系。一审程序合法有效，法律规定仲裁是诉讼的前置程序，本案已经劳动仲裁程序，仲裁通知不予受理后，被上诉人就此争议提起诉讼，金水区法院受理本案程序合法有效。 。马某丙平在非工作期间因病死亡后，上诉人作为马某丙平生前工作单位应按照劳动法等相关法律规定发放一次性抚恤金、丧葬补助费、遗属生活补助费。我国 ...

2010年7月26日被告无故要求原告回家休息，不再安排工作。原告于2010年8月申请劳动仲裁，娄底市劳动仲裁委员会于2011年3月5日作出裁决，原告不服该 某、朱某某的证言，拟证明本案原告因违反工作纪律并进而殴打他人，严重违反了公司规章制度，被告公司根据制度规定，对原告予以辞退，不应当支付经济补偿金。 ...

年1月25日参加工作，现任促销管理工种。1998年11月17日一拖柴油机公司向其送达下岗通知单一份，载明：“尤某同志你因违反了企业职工奖惩条例制度，经研究， 日内申请劳动仲裁，而尤某最早向有关部门反映情况的时间是2002年3月1日，申请劳动仲裁的时间是2010年3月24日。因此，尤某对终止其劳动合同的 ...

1983年9月1日进入本单位，因2004年10月至今长期不上班，严重违反公司制度。依据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十九条，自2010年4月8 劳动争议仲裁委员会辉劳仲案字（2010）X号仲裁裁决书一份，显示本案经过了劳动仲裁前置程序。x年4月10日河南省社会保险费委托收款凭证一份，显示被告李某某 ...

年9月1日至2011年8月31日，劳动合同中约定原告从事秩序员岗位工作，被告执行综合计算工时工作制度，被告支付原告每月工资为898.3元。2010 年月平均工资为930元。原告于2010年4月19日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2010年7月13日作出终止案件审理通知书。由此， ...