／月。 仲裁庭认为：1、郑州市第二人民医院提供的考勤表虽然证明律某某有旷工行为，但律某某旷工的天数达不到郑州市第二人民医院《关于加强医院管理 明文规定，其提起的劳动仲裁申请未超过申请仲裁的时效。请求驳回申请人郑州市第二人民医院申请撤销仲裁裁决的诉讼请求。 申请人郑州市第二人民医院提交七份证据支持其主张 ...

月平均工资为人民币1246.14元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告加班，且未签订劳动合同的责任在被告，故起诉要求不支付被告：1、未签订劳动合同双 每月支付二倍的工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告原因所致，并提供公告、照片和证人证词，但被告对原告所提供证据真实性均不予认可。因公告系原告单方 ...

、补助、加班费、奖金应属于劳动报酬。发生争议时，按照相关法律规定，应由用人单位承担举证责任，但原告拒不提供，故被告仲裁时要求支付的外业补助8300元 未能提供其在2009年6月为原告工作，应取得劳动报酬的相关证据，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持，而对被告要求原告支付其2009年6月工资2000元 ...

原告应该及时履行协议书。故对原告诉请不同意。 庭审中，原告向法庭提供：证据1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；证据2、《处罚告知书》及被告 的劳动合同于2009年3月10日予以终止。二、双方同意劳动合同终止时甲方（本案原告）给予乙方（本案被告）一次性补偿金（含奖金、提成）为人民币162,000元 ...

开庭进行了审理。原告上海某机械有限公司的委托代理人楼理灿、被告冯某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某机械有限公司诉称：被告于2008年8月20日 条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当 ...

年2个月，应支付5个月工资的赔偿金。鉴于被告在申请仲裁时主张解除劳动合同的赔偿金为x元，仲裁委员会全额支持了被告的申诉请求。本案中被告要求原告支付的赔偿金 6月26日至2008年8月13日周一至周五延时加班的加班工资，原告表示被告不存在加班，因被告提供证据不足以证明其存在加班的事实，故对被告的此项诉请 ...

。故不同意原告的诉讼请求，被告接受仲裁裁决。 经审理查明：被告于2007年5月25日进入原告单位从事拉丝工作，双方签订书面劳动合同，期限自2008年1月1 元，押金1,000元中被告在交押金时钱不够，向被告拿了一点现金但具体多少不清楚，原告对此不予认可。原告提供的证据不能证明已支付被告800元，被告也 ...

城区劳动和社会保障局主持下达成协议不是事实。劳动仲裁应为终局裁决，原告不应提起本案诉讼。 经审理查明：2008年4月4日，被告吴某某到原告郑州 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告 ...

劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金，因原告未能提供证据证明系被告单方面解除与原告的劳动关系，故原告的此项主张，本院难以支持。 4、关于2005年10月 ，此为当事人在法律规定范围内自由处分其民事权利和诉讼权利，系真实意思的表示，本院予以确认。 关于仲裁裁决要求被告支付原告2007年1月31日至5月 ...

劳动关系的经济补偿金。被告接受上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，而原告的诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据，请求予以驳回。 经审理查明：2007年 ，辞职的理由是人身安全得不到保障、原告未为被告缴纳综合保险费及原告未与被告订立劳动合同。然而，被告未能就此主张提供相应的证据予以佐证，原告又不予 ...