，但原告对其置之不理。在此种情形下原告以被告旷工15天为由与被告解除劳动关系属于违法解除，应当支付被告4530元的经济赔偿金。 被告邹某向本院提供如下 佐证，故对原告的抗辩理由本院不予采信。现原告以旷工为由与被告解除劳动合同属于违法解除，故原告应当支付被告经济赔偿金4530元（1510×1.5×2）； ...

人通过银行转账方式向原告发放工资。 2009年4月21日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴2007年5月8日至2009年 从业人员综合保险。后原告以逾期未作出仲裁裁决为由诉至本院。 以上事实，有劳动合同、个人所得税完税证明、工资单、综合保险缴费查询单、银行卡明细对账单、 ...

提起诉讼，视为接受该项裁决，故本院对此裁决予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款的规定， 薪工资7,200元； 二、原告上海某包装制品有限公司要求不支付被告沈某未签订劳动合同二倍工资差额49,158.90元的诉讼请求予以支持。 如果当事人未按本判决 ...

委员会申请仲裁，请求原告：1、支付2008年7月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资445,500元；2、支付替代通知期工资差额81,000元；3 双方的约定支付工资以及缴纳社会保险费，并未侵害被告的实体权利；最后，虽然双方没有合同，但原告却在2009年6月5日向被告出具了承诺书，对其应当享有 ...

上海分公司。原告曾向上海市长宁区人民法院提起诉讼，要求确认原告与XX公司签订的劳动合同无效，长宁区法院判决驳回了原告的诉请。原告不服提起上诉，上海市第一中级 年1月工资的诉请，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

存有借不续签去损害被告利益的理由。最后，被告离职申请仲裁前，原告已经发现合同丢失，故在2010年3月31日向民警咨询了相关事宜，当时也表示并未有 薪工资2,600元； 二、原告上海某包装制品有限公司要求不支付被告任某未签订劳动合同二倍工资差额21,018.10元的诉讼请求予以支持。 如未按本判决指定的 ...

两个月工资的经济补偿金及相应奖金，原告也已经签字确认，之后又予以反悔，提起劳动仲裁。 经审理查明，原告于2009年4月20日进入被告公司，双方签订了 ）离职通知书载明“2009年12月23日，XX商务咨询（上海）有限公司通知夏XX终止劳动合同。”夏XX对此签名署期，XX公司员工谭福新签名署期并加盖XX ...

某乙，系该学院人事处处长，特别授权。 上列原告张某甲诉被告洛阳理工学院为劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。本案与(2010)洛 签订的用工协议书为证，故本院认为原告与被告自2008年1月开始已无劳动关系，其主张的2008年元月份以后的各项请求（包括一次性经济补偿金），系被告 ...

张某某，系该学院人事处处长，特别授权。 上列原告陈某某诉被告洛阳理工学院为劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。本案与(2010)洛 劳动监察大队对被告进行了处罚。后因享受有关待遇，双方发生纠纷，原告诉至劳动仲裁委员会。仲裁委作出裁决，原告不服，特向人民法院起诉。请求：1、依法 ...

处某工，双方签订了自2007年10月1日起的无固定期限的劳动合同，原告岗位为车工，基本工资为上海市同期最低工资标准。2009年6月4 超时加班工资差额3063.35元; 二、被告上海XX有限公司要求不支付原告柳XX解除劳动合同经济补偿金2576.39元的诉讼请求，予以支持； 三、被告上海XX有限公司于 ...