某于1996年1月在被告单位厂区内做包装工作，每月工资1387.6元双方未签订劳动合同，被告也未为原告交纳社会保险。2009年4月不在被告处工作。 另查明 原告该项请求，需另行解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，参照《最高人民法院 ...
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向新密市人民法院提起诉讼,请求该院依法确认：原告与被告丈夫蒋弟富之间不存在劳动关系。新密市人民法院于2011年1月23日作出（2011）新民一初字第 人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 ...
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，要求某某公司补发其2009年8月-12月的工资共计9000元，补偿其未签订书面劳动合同的2009年3月20日-12月的双倍工资差额部分x元；支付其交通 人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：一、某某公司支付刘某某2009年4月20日至7 ...
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，要求某某公司补发其2009年8月-12月的工资共计x元，补偿其未签订书面劳动合同的2009年2月-12月的双倍工资差额部分x元；支付其交通住宿等差旅费 人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：一、某某公司支付喻某某2009年2月至7月的双 ...
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，原告2009年10月24日进被告处工作，2009年12月1日双方签订劳动合同，期限2009年12月1日至2010年11月30日，原告在厨房从事 。用人单位使用外来从业人员的，应当按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及其实施条例细则的规定缴纳综合保险费，现原告要求被告补缴2009年10月24日至 ...
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证据：1、企业营业执照;2、领款收据;3、原告经济待遇结算审批单;4、通知原告签定劳动合同的通知；5、原告任职发生重大事件报告；6、原告出具白条收据；7、经理 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、三项、第四十六 ...
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此工程包给徐某某，徐某某就招用原告等人进行施工。期间被告对原告既不实施考勤等管理，也未发放过原告工资。请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明， 事实劳动关系的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《上海市劳动合同条例》第二十七条之规定，判决如下： 确认原告权某某与被告上海某某管理有限公司自 ...
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的是不定时工作制。但是被告仍应依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，确保职工的休息休假权利。在法定节假日上班的，应当按照 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，经合议庭评议，判决如下： 一、被告河南润升房地产开发有限公司支付原告谭某某未签订书面劳动合同的双倍 ...
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的是不定时工作制。但是原告仍应依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，确保职工的休息休假权利。在法定节假日上班的，应当按照 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，经合议庭评议，判决如下： 一、原告河南润升房地产开发有限公司支付被告谭某某未签订书面劳动合同的双倍 ...
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未要求与被上诉人签订劳动合同。但在双方终止劳动关系后，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 ，结合被上诉人一审提交的关于上诉人的保险代理从业人员资格证书、客户经理解约代理合同通知书等证据，本院经审查认为，上诉人提交的上述证据均为间接证据，未 ...
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