合同法》第三十九条第（六）项之规定解除了与欧某的劳动合同关系，并且双方之间的劳动关系最终被人民法院生效判决依法确认于2007年12月1日终止。尽管依照 至2007年12月1日止，欧某2004年6月的工资标准为1095元，虽然以后未发放工资，但本着职工待遇原则上不能因工伤而降低的标准，2004年7—12 ...

案字（2010）第X号仲裁裁决，裁决解除被告与福建六建建设集团有限公司的劳动关系，福建六建建设集团有限公司须向被告支付一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 ...

，故对原告提出的异议，该院不予采纳，原告应予补发被告停工留薪期间的工资待遇；在被告停工留薪期间原告如数发放某被告的养老、失业和医疗保险， 一次性工伤医疗补助金9330元；支付解除劳动合同一次性伤残补助金9330元；三、株洲市湘江电焊条有限公司向被告勾某支付停工留薪期原待遇补差6644.2元；四、株洲市 ...

原审法院经审理查明，原告2001年与原工作单位解除劳动合同，并于2001年3月至2002年8月享受失业保险待遇。2004年7月进入被告单位从事涂装岗位工作 2008年2月至2008年6月期间的双倍工资3265.85元的理由不能成立。一、一审法院认定的双方解除劳动合同时间错误。(1)上诉人在提交的考勤表 ...

律师事务所律师。 上诉人吕某某因与被上诉人长沙市某某家具厂（以下简称某某家具厂）劳动争议一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下简称原审法院）于2010年12月 判决生效后五日内支付吕某某工伤待遇赔偿金x元；二、长沙市某某家具厂可不支付吕某某工作期间未签书面劳动合同双倍工资未支付部分9460元；三、 ...

双方没有签订劳动合同，也没有约定工资标准，应该按湖南省农民工参加工伤保险暂行办法规定参照适用统筹地区上半度职工平均工资，计算被告工伤待遇的工资标准，原告 本裁决书生效之日起五日内，向申请人（本案被告）支付停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费和交通费等工伤 ...

与本案无关。综上，原告应支付被告拖欠的工资、风险金及经济补偿金，并支付解除劳动合同经济补偿金，失业保险待遇损失。 经审理查明，被告系城镇户口人员 关系经济补偿金人民币x元。 五、原告柳州市XXXX厂应赔偿被告梁XX失业保险待遇损失人民币x元。 案件受理费人民币10元（原告已预交），由原告柳州市XXXX ...

工伤医疗期间，原工资待遇应不变，被告只支付了500元，原告依法可要求支付差额381元及主张一倍赔偿金。因被告既不和原告签订劳动合同，也不给原告 合同的书面证明，令原告2010年7月份不能上岗，应赔偿2010年7月份的工资881元。 三、25!的工伤医疗赔偿费547.5元。原告工伤医疗花费共2190元 ...

年4月起支付原告最低生活费，每月250元。2009年11月20日原告提起劳动仲裁要求被告天龙公司赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，视为原告要求与 享受工伤保险待遇，原审判决天龙公司向其支付生活费，并无不当。《劳动合同法》规定用人单位不与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，原审 ...