是2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动合同计算经济补偿金、赔偿金，2008年1月 公司是否应向邢某某支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张邢某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同， ...

是2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动合同计算经济补偿金、赔偿金，2008年1月 公司是否应向孟某某支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张孟某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同， ...

是2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动合同计算经济补偿金、赔偿金，2008年1月 公司是否应向狄某某支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张狄某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同， ...

现有证据，上述人员与两家公司之间存在形成双重劳动关系的可能性。《劳动法》第九十九条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成 劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下，法院亦无法对亚太兰特公司与上述员工之间是否存在劳动关系做出裁判。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定 ...

月)自动离厂”。被告后来提出离厂，单位不同意，最后法院鉴于被告提出离厂而解除劳动合同，这应被看成是“被告自动离厂”，符合未服务10年的实质条件。所以， 处理。 其次，关于古某甲是否存在“自行离厂”或“自动离开”康思达机械公司的违约情形问题。关于古某甲与康思达机械公司之间的劳动合同关系，双方在《购房服务 ...

25%的经济补偿金理由不充分，本院不予支持。 四、东约厂是否应当向胡某甲支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金问题。虽然胡某甲曾于2006年2月14日以书面报告 ，但不能仅就此认定东约厂已单方解除了与胡某甲的劳动合同。如前所述，本院已认定胡某甲申请劳动仲裁时双方仍然存在劳动关系，故东约厂没有单方解除与胡 ...

现有证据，上述人员与两家公司之间存在形成双重劳动关系的可能性。《劳动法》第九十九条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成 劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下，法院亦无法对亚太兰特公司与上述员工之间是否存在劳动关系做出裁判。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定 ...

(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下:一 的证据是否合法，中钢公司与杨某某之间是否存在劳动关系，一审判决是否存在适用法律错误。 关于一审判决据以认定事实的证据是否合法的问题，中钢公司认为，一审判决所认定的事实 ...

(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下:一 的证据是否合法，中钢公司与张某某之间是否存在劳动关系，一审判决是否存在适用法律错误。 关于一审判决据以认定事实的证据是否合法的问题，中钢公司认为，一审判决所认定的事实 ...

(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下:一 的证据是否合法，中钢公司与许某某之间是否存在劳动关系，一审判决是否存在适用法律错误。 关于一审判决据以认定事实的证据是否合法的问题，中钢公司认为，一审判决所认定的事实 ...