劳动者提供工资清单。而公信公司一直没有依法给李某某提供工资清单。因此，李某某是否清楚公信公司没有支付加班工资，应由公信公司承担举证责任。在一审审理中， 中有明确的聘用方和被聘用方，且双方都具备合法的主体资格，足以认定建立了书面劳动合同。根据《广东省劳动合同管理规定》第七条的规定，用人单位招用劳动者必须 ...

某某对颜某某是否存在克扣工资的行为，应否向颜某某支付克扣工资1900元及相应经济补偿金475元。对双方劳动关系的存续期间。因双方并未签订书面劳动合同，但 某某进入廖某某所开办的企业工作，双方虽然未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。该事实上的劳动关系合法有效，应受到法律的保护和调整，双方当事人均应 ...

次要求被告办理相关辞职手续，但被告拒绝办理，解除劳动合同应不以支付违约金为前提。我认为被告已侵犯其合法权益，遂提起劳动仲裁申请。后诉求法院：一、判令确认 详情单书证的真实性无异议，但认为不能确认是否是原告的真实意思。法庭认为，此证据与案件争议事实相关联，真实有效，予以采纳。 被告对原告举示的编号5、龚 ...

律师事务所律师。特别授权代理人。 原告某(四川)通信技术有限公司(下称某公司)与被告罗某劳动争议纠纷一案，本院于2006年11月24日受理后，依法由代理审判员张义 某辞职后，是否仍旧应当履行《劳动合同》约定的竞业禁止条款问题，本院经审查认为，罗某与某公司签订的《劳动合同》主体适格，合法有效。根据劳动部 ...

押金525.8元和补发2006年高温费150元”。2007年2月6日成都市高新区劳动仲裁委员会做出裁定，认定原告未实行不定时工作制。但原告认为该仲裁裁决未 招聘进入该公司工作，虽未签订书面劳动合同，但双方存在合法、有效的事实劳动关系。 关于被告李某申请仲裁是否超过仲裁申诉时效问题。根据最高人民法院《 ...

工作”的规定，被上诉人市劳动局具有作出工伤认定的行政职权。上诉人腾飞学校系具有合法资质的民间非营利组织的用人单位，被上诉人安某某的年龄、健康等自然状况符合 。虽然被上诉人安某某在受聘期间未与上诉人腾飞学校订立书面劳动合同，但安某某服从腾飞学校的劳动管理，遵守腾飞学校的各项工作规章制度，从事的教学任务又 ...

第三人何某某系旭宇厂雇工，于2005年年初到该厂上班，双方没有签订劳动合同。2、2005年10月20日上午约10时，何某某上班期间在加工 的(2006)12－X号工伤认定是否符合法律规定。 被上诉人市劳动局为证明其(2006)12－X号工伤认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，提供了以下证据材料： 1 ...

本次股权转让生效前，昌江光大矿业有限公司与海南钢铁公司集体企业公司签订的购销合同及其补充合同书合法有效。同时，上诉人昌江光大矿业有限公司根据《股权转让协议书》第八条 已解除补充《协议书》，同时根据劳部发（１９９４）４８１号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，被上诉人张某某虽工作未满一年 ...

证据，已经双方当事人质证，本院予以确认，并在卷佐证。 原审法院认为，公民合法的劳动关系受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 分行营业部对上诉人戴某作出解除劳动合同处理决定所认定的违规事实是否存在、该决定引用的工银辽个金[2001]X号文件是否有效。从本案查明的事实可以看出 ...

劳动者提供工资清单。而公信公司一直没有依法给李某某提供工资清单。因此，李某某是否清楚公信公司没有支付加班工资，应由公信公司承担举证责任。在一审审理中， 中有明确的聘用方和被聘用方，且双方都具备合法的主体资格，足以认定建立了书面劳动合同。根据《广东省劳动合同管理规定》第七条的规定，用人单位招用劳动者必须 ...