，无可非议。 (2)被告人林某某在提出聘用要约时，已向某聘人员征询是否与原单位签订过劳动合同(保密协议)，在得到没有签订过的肯定回答后，才同意录用。 人员可以自行使用”，以及广东省深圳市的商业秘密保护条例的规定，由于树燊厂‘没有采取有效的保密措施，科技人员可以自行使用，没有义务保密。 〈三〉、李某某到 ...

五金铸造厂(下简称宏发厂)的员工，大约在1999年进入宏发厂，双方没有签订劳动合同。陈某某于2001年12月7日在工作中发生事故受伤，于2001年 ×64天+30元/天×161天=6110元)。而梁某某提交的支付伙食费证据，即使全部有效，这才仅显示出梁某某支付了伙食费1130元，按此计算陈某某平均每天 ...

日向原审法院起诉，请求判令上诉人赔偿被上诉人受伤致残的收入损失、医疗费、继续治疗费、护理费、残疾用具费、交通费、住宿费、精神损失费、营养费、律师费等 》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、津贴和补贴、延长 ...

，原告张某界管理处的起诉不符合客观实际。1、原告张某界管理处的下属单位是否有用工权是内部管理问题，与被告张某无关；2、诉状上所称的被告在 劳动者订立劳动合同。 《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》 第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的 ...

，本院对原、被告提供的证据的真实性、关联性及合法性均予以认定。 本院根据上述有效证据及质证意见认定以下事实：原告罗某于1999年元月至2005年12月在 。2006年3月，原告罗某与郴州市林邑人力资源开发服务有限公司签订劳动合同，受该公司派遣继续在第三人宜章县邮政局工作直至2010年辞职。此后，原告于 ...

仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金187500元及其他工资待遇，2010年3月26日，重庆市X区劳动争议仲裁委员会函告本院，其正在审查是否符合立案条件。其后 申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。经济补偿金与赔偿金的区别，系由于2008年1月1日《中华人民 ...

真实地反应其与被告造纸厂之间已经实施了借款合同行为，且该行为因为没有违反法律法规的禁止性规定，其行为合法有效，双方关于利率的约定，未超有关规定 之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费9050元由上诉人商丘市劳动教养管理所负担。 本判决为终审判决。 审判长郭某志 审判员孙卫东 审判员刘 ...

彭某乙还有30%的工程款在九子商务酒店尚未支付的情况下继续完成了该工程。九子商务酒店实际接收了劳动成果，并投入使用，其至少应在工程款的30%额度内 投诉金额认定并无不妥；彭某乙以皇冠公司的名义发生的民事法律事实和其个人是否构成刑事犯罪属不同的法律事实，根据《关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干 ...

触犯法律法规的前提下，自主建立经营管理系统，有自主经营权、管理权、人事权、劳动用工权、自主经营、自负盈亏，独立核算，甲方无权干涉。（因部队要求不得经营黄、 为有效合同，对双方均具有法律约束力。《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续 ...

权。驻马店广电局与深圳瀚光公司在此案之前曾因本案合同效力纠纷发生过一场诉讼，由于对合同是否有效有分歧，案件久拖不决，使驻马店广电局无法执行行政法规及 克公司经营有线电视业务的行为已被依法终止；为集中力量做好用户转网工作，继续暂停收取有线电视收视、维护费。同日驻马店广电公司发布公告，称该公司在2003年 ...