、医疗费发票，证明原告在劳动合同期间发生医疗费用，因被告未为原告缴纳社会保险，使原告不能享受社会保险待遇； 九、录音，证明原告的月工资为5000元和被告 已提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，及裁员方案已报劳动行政部门备案、批准的相关证据，故本院可以确认被告解除双方劳动合同的行为违法。原告要求被告 ...

劳动合同期限至2009年7月27日。2009年5月12日，原告解除了双方的劳动合同。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、2007年8月至2009年4月 下的津贴；（3）上海市劳动保障局规定的不列入最低工资的其他收入。法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。劳动者因个人原因在法定 ...

日，原告申请仲裁要求被告支付原告2008年2月25日至2008年10月6日未签订书面劳动合同的双倍工资计x元。同年10月20日，上海市闸北区劳动 生效之日起十日内支付原告於××2008年2月25日至2008年10月6日期间周六加班工资计人民币6146元； 二、被告上海××重工有限公司应于本判决生效之日 ...

的诉讼请求。原告称既然从2008年3月14日与我公司解除劳动合同，此后已不是我公司职工，据此提出反诉，我公司为其支付x.80元工资原告应当返还 签名，表明原告已经收到了用人单位下发的通知，并不表明双方的劳动合同关系就此已经解除，因为双方至今未办理原告按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记等法律手续 ...

原告XX胜（中国）商业有限公司提供如下证据： 一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度 年9月至2009年8月期间包括法定节假日在内的超时加班时间不持异议，本院予以确认。原、被告签订的劳动合同中约定被告的标准工资为1100元， ...

。 原告XX（中国）商业有限公司提供如下证据： 一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度 9月至2009年8月期间包括法定节假日在内的超时加班时间不持异议，本院予以确认。原、被告签订的劳动合同中约定被告的标准工资为1500元， ...

乡建设办公室招收为劳动合同制工人，合同期限自1991年10月至2001年10月共十年，职务为环保员，户口粮食关系不变。在履行合同期间，单位每月向于 发放工资。由于某方未明确约定工资标准，欢口镇政府也未提供支付工资的任何证据，应当按照丰县各年度职工平均工资,向于某某支付1992年至2000年10月的工资 ...

，每月工资人民币2,100元。在职期间，某公司未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳综合保险费，未支付加班工资，也未提供带薪年休假待遇。2009年4月26日，某 之规定和《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，国务院《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，判决如下： 一、被告某公司于本判决生效之日起五日 ...

，但原告一直未予办理。双方在劳动合同中约定，被告有权依据公司的规章制度以及原告的工作表现对原告的工资待遇进行调整。原告在职期间没有任何业绩，故被告自2008年 其门禁卡已经不能使用，这表明至少从当日起被告已不再将原告视为其职工，原告此时就应当知道自己的劳动合同已被解除。2008年5月20日被告的总经理 ...

年4月。劳动合同中约定双方必须按国家规定参加社会保险,被告按原告规定享有各种福利待遇等内容。从2008年2月开始,原告以被告应上交的保险费未交 离开原告单位,原告于2008年8月11日作出解除劳动合同通知,与被告解除了劳动关系。 另查明:被告在原告处工作期间,原告未为被告办理社会保险手续及缴纳相关费用 ...