和生产管理，并非指赵某不再支付技术转让费。退一步讲，根据合同解除的处理原则，赵某应该返还基于合同从对方取得的财物。如果判令姚某赔偿赵某设备款，赵某就应该 某所举证据的认可。另外，自2009年6月以后，姚某就不再与赵某照面，根本不存在双方共同提取样品的条件。赵某单方委托进行化验也是出于收集证据的需要，是 ...

年11月26日向西峡县人民法院提起诉讼，请求，依法确认三原告与被告之间签订的解除劳动合同关系的“协议”为无效协议。西峡县人民法院于2011年5月12日作出判决，王某 等由乙方个人自行负担。三、在法定期限内，甲方根据企业经营情况，对符合条件的乙方可由甲方优先安排再就业。四、乙方到退休年龄后，甲方可以协助 ...

是错误的。原审已查明是被上诉人单方、擅自解除或终止双方的劳动关系的，而在劳动关系终止后，上诉人完全符合申领失业保险的条件，被上诉人依法应将上诉人的档案转 合同关系时间并无不当，福赛特公司认为应按黄某停止考勤时间作为双方解除劳动合同关系时间的主张本院不予采纳。福赛特公司未按照我国劳动法规定与黄某签订劳动 ...

、原告是否应赔偿被告失业保险待遇损失。现分析如下： 1、原告与三被告之间的劳动合某是否解除的问题。原告于2010年4月17日、5月11日、2月11日分别 劳动合某的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第某十四条第某项规定终止固定期限劳动合某的 ...

代理人蒋某，男，汉族，37岁。 原审原告李某乙与原审被告道县烟草专卖局劳动争议纠纷一案，道县人民法院于二○一○年八月二十三日作出（2010）道民初字第X号 在1994年4月20日作出解除原告劳动合同的决定时原告年满50岁，工某近30年，已接近退休条件，在此情况下被告的处分决定显得不够合理。综上所述， ...

判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审判长邓小兵 审判员汤文波 审判员刘芳 第某十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动 ...

审判员王爱云 二0一0年八月十八日 代理书记员张凡 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 劳动报酬。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 ...

依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高某动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 的年限最高某超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议 ...

商业有限公司长沙分公司还反映李××连续旷工12天，据此，××公司、××中心主张李××违反劳动纪律证据充分，本院予以认定。根据以上规定，××公司可以将李××退回××中心，××中心 》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 ...

公司签订《劳动合同书》，其中约定：1、劳动合同无固定期限，自2010年12月27日起至法定的或合同所约定的终止条件出现时止；2、谢某同意从事人事经理岗位 补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...