纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四）项，《中华人民共和国劳动法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险或劳动者“下岗”后被整体拖欠工资以及职工以下岗为前提与企业签订相关协议的履行问题，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中 ...
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支付拖欠的工资经济补偿金、养老保险金。1996年12月2日，被申请人作为甲方与作为乙方的申请人签订了“关于‘VO娱乐城’重新开业的协议”，内容载明：“鉴于FD公司 ，特恳请大饭店协助俱乐部办理公章一枚（样本附后），以便按《劳动法》规定，顺利签订劳动合同。”1996年12月27日，被申请人财务部致函申请 ...
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支付拖欠的工资经济补偿金、养老保险金。 1996年12月2日，被申请人作为甲方与作为乙方的申请人签订了“关于‘VO娱乐城’重新开业的协议”，内容载明： “鉴于FD公司委托 所有应由甲方承担的权力、责任、义务均由俱乐部承担，因此，特恳请大饭店协助俱乐部办理公章一枚（样本附后），以便按《劳动法》规定，顺利 ...
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《中华人民共和国劳动法》第八十二条判决：驳回胡某要求中智公司上海办事处给付经济补偿金5000元，补偿工资5000元、支付拖欠工资8500元及给付赔偿金的诉讼请求。 的判决并无不当，应予维持。上诉人胡某上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一 ...
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应由原告温岭市晶都建筑工程有限公司支付。对于被告申请仲裁是否超过法定期限的问题，由于原告单位拖欠工资的行为具有连续性和不间断性，被告作为劳动者可以随时申请劳动仲裁，而本案 十二条、《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、第八十二条之规定，判决如下： ...
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。原告认为，被告拖欠原告工资达20年，为此，请求人民法院判令被告补发原告从1991年至2011年止二十年的工资人民币十二万元（按被告公司其他员工的工资 按月发放原告今后的工资（从2012年至原告60周岁止） 经审查，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出 ...
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公司之间现亦存在劳动争议纠纷。A认可其与安某洁公司因拖欠工某、未签订劳动合同及未缴纳社会保险所产生的劳动争议纠纷现在仲裁过程中。 安某洁公司提出其 裁决我公司承担责任，这显然是对我公司的极大不公平。我公司认为和李某之间不存在劳动关系，裁决书依照劳动法相关规定要求我公司承担责任没有事实依据。 李某答辩称 ...
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，当时工资标准为900元，所以其停工留薪期的工资为2700元，我公司已经支付了2600元生活费。双倍工资的诉讼请求已经超过诉讼时效。同意支付交通费54元， 原则，违反了法定程序；一审判决中25％的经济补偿金在法律中的适用情形为克扣或拖欠劳动者工资的，而一审判决中25％的经济补偿金使用在停工留薪期的待遇 ...
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提供证据证明该两月工资已为原告支付购车贷款,故其以工资充抵车款的主张某能成立。被告于2010年1月17日对原告应得提成作出结算，且其负责人批示认可，现 、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条之规定，判决如下： 一、被告冀州市暖气片有限责任公司西安分公司于本判决生效后十日内一次性支付 ...
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算在工资表里；因为原告在起诉之前仍在保安公司服某，不存在增发2008年1月至5月份工资的问题；原被告没有签订劳动合同是实，但法律没有溯及力，对于 清楚，该证应与原件核对才能认可。 原告方对被告方提交的证据材料发表了如下质证意见： 1证的证明目的不能成立，劳动法规定，不签订劳动合同用人单位可以某退劳动者 ...
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