原告提供，被告所需炸药、雷管费用从其工资中扣除。原告对放大炮爆破石头的时间有规定，并由厂方派人钻眼、放大炮，但对放明炮的时间、上下班时间、 本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 被告梁某某与原告宝丰县X镇裕达石料厂存在劳动关系。 ...
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劳动能力的劳动者及其亲属提供物质帮助的一种社会保险制度，由雇主承担无过错责任，雇员是否有过错不影响雇主责任的承担。原告所提供的证据不足以推翻工伤认定及劳动能力鉴定结果 原告的诉称理由不能成立，原告诉请证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十一条、第三十四条 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第二款也有规定，并不因为赔偿义务人支付某残疾赔偿金而免除其支付某续医疗费的义务。这 与患有“外伤性精神病”、“脑外伤所致精神障碍”、“头颅外伤后遗症”等精神病，而对于两者之间是否存在必然、直接的因果关系，付某某始终未能举出任何证据予以证明。在此 ...
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没有签订书面的劳动合同，但依法双方已构成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》劳动者的合法权益应受保护。原告在工作期间发生事故，经有关部门认定为 人与被上诉人订立的《调解协议》是否有效，上诉人是否有撤销权。依照《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第一条：经人民调解委员会 ...
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的计算已经在合同中明确约定，应当依据合同的约定计算违约金。法律规定工资包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴等各种劳动报酬。路某2003年 、原审判决路某承担违约金也是正确的。本案属于反不正当竞争法调整，不属于劳动法调整，不必仲裁。根据本案的事实确定违约金没有错误。请求二审法院维持原判。 本院 ...
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被告不存在事实上的劳动关系的理由不成立，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民 不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项 ...
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失业保险待遇、未足额支付双休日加班工某、应休而未休带薪年休假工某是否具有法律依据。一、关于经济补偿金的问题。原告于2011年7月25日申请解除 合同法》于2008年1月1日施行，而1995年1月1日施行的《劳动法》没有规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的，用人单位应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》 ...
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失业保险待遇、未足额支付双休日加班工某、应休而未休带薪年休假工某是否具有法律依据。一、关于经济补偿金的问题。原告于2011年7月25日申请解除 合同法》于2008年1月1日施行，而1995年1月1日施行的《劳动法》没有规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的，用人单位应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》 ...
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谢某丙、谢某乙虽抗辩原告就诊大部分为脑萎缩用药，但原告诊断中有“脑震荡”，其脑部用药是否对症合理，只能由专业机构进行判断，法院无法判断，依证据规则，当由 构成要件，不予支持；原告主张误工费之请求，胡某某现己年满60周岁，按照《劳动法》的规定，胡某某己达法定的退休年龄，当认定其已丧失劳动能力，其请求不予 ...
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应为原告补发增加的伤残津贴、生活护理费计款4772元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一、三款“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：( 职业病；(四)失业；(五)生育。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条“被告经传票传唤，无正当 ...
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