%的补偿金69.60元。因张某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向张 月时间，故张某某要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以天地纵横 ...

，故德采公司以张某某在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 采公司的上诉请求。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实 ...

退工证明，办理了退工手续。2009年8月10日，陈某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求统联公司支付2009年7月1日至7月17 劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。统联公司因受市场经济的影响，经营情况发生变化 ...

证实。3、根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。周某某的行为 化解矛盾，康仁乐购公司同意另行支付周某某27,500元。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。财务制度是公司的重要规章制度之一，作为公司员工应当 ...

现金签收形式发放被告工资。2009年4月24日，因被告口头要求解除劳动合同，故双方劳动关系于该日解除。2009年7月7日，原告向被告开具《ｘ公司员工退工 书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应按二倍工资标准支付工资。原告主张与被告签有书面协议，但未能举证证明，故原告 ...

中方的董事一致认可高维群在会议记录上签名； 3、上海市浦东新区X镇劳动保障事务所及上海市浦东新区X镇总工会出具的《关于上海ｘ金属制品有限公司员工情况 内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上海市黄某区人民法院对包括被告在内的 ...

原告拒绝。2009年10月10日，原告被被告开除，原告为此至上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，但“仲裁委”作出的裁决不公正，故 请求认为应该仲裁前置，且认为公司是依法解除劳动合同的，不同意支付赔偿金某替代期工资，劳动者没有及时就业是劳动者应当承担的风险，同意支付2009年10 ...

作出的商劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济 ，劳动者才能享有用人单位为其缴纳部分社会保险费的权益。但劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，享有一个用人单位为其提供的社会保险福利待遇，不能同时与多个用人 ...

双倍工资和经济赔偿金共计x元的请求。 被告辩称：原、被告之间存在事实的劳动关系。仲裁裁决正确，原告应承担相应的责任。 经审理查明：2008年8月29日 并未成为正式工人。被告违反公司劳动纪律并主动解除劳动合同。 本院认为：《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告唐某某在原告 ...

一般代理。 上诉人周某某与洛阳鑫迪铁道电气化有限公司(以下简称鑫迪公司)因劳动争议纠纷一案，不服洛阳市高新技术产业开发区人民法院(2009)洛开民初字第X号民事判决 合同法》第39条,而该条对用人单位可以与劳动者解除劳动合同共列举了六种情形,一审判决却没说明上诉人究竟符合那种情形。本案应适用《劳动法》 ...