合同，2010年9月份吴某兴办阳光儿童培智学校。肖某2010年8月与某学校解除合同，于2010年10月份到吴某兴办的阳光儿童培智学校工作。吴某、肖某 虽然并不为法律所禁止，但是有失公允，故本院酌情对经济补偿金予以调整，结合本案，以劳动者的一个月工资为宜。吴某应支付的违约金计算为1800元，肖某应支付的 ...
//www.110.com/panli/panli_46880881.html-了解详情
，杨某与XXX公司参照《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》就解除劳动关系及工伤相关待遇达成和解协议，协议中约定金额26455元已在约定时间内 辩称，双方协商一致达成协议，且所有的款项已执行完毕，不应再审；劳动者本人提出解除合同，根据相关规定不应支付经济补偿。 本院再审查明的事实与原审查明的 ...
//www.110.com/panli/panli_45266752.html-了解详情
，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定是指用人单位违法迫使劳动者解除劳动合同的情形，该条的兜底条款亦应是指该情形，原告因解决工伤待遇 ，本院予以采纳。 关于原告的养老、医某、失业保险费，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，社会保险费由国家相关行政部门强制征缴，原告要求被告将应缴纳的社会 ...
//www.110.com/panli/panli_45184016.html-了解详情
邓X的劳动合同在2008年2月5日之前到期，上诉人解除合同并不违法，上诉人曾提出与劳动者续签合同但遭拒绝，故被迫于2008年2月5日书面通知解除 书等证据材料在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法，是否应适用劳动合同法确定其责任。 本案中，上诉人虽主张双方 ...
//www.110.com/panli/panli_44212296.html-了解详情
徐X的劳动合同在2008年2月5日之前到期，上诉人解除合同并不违法，上诉人曾提出与劳动者续签合同但遭拒绝，故被迫于2008年2月5日书面通知解除 书等证据材料在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法，是否应适用劳动合同法确定其责任。 本案中，上诉人虽主张双方 ...
//www.110.com/panli/panli_44211305.html-了解详情
XX的劳动合同在2008年2月5日之前到期，上诉人解除合同并不违法，上诉人曾提出与劳动者续签合同但遭拒绝，故被迫于2008年2月5日书面通知解除 书等证据材料在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法，是否应适用劳动合同法确定其责任。 本案中，上诉人虽主张双方 ...
//www.110.com/panli/panli_44209793.html-了解详情
。 本院认为，本案争议之焦点问题在于张A是否与XX劳务中心具有劳动关系，上诉人解除劳动关系是否违法，是否应适用劳动合同法确定其责任。 本案中，XX劳务中心签订书面 年2月5日以产业结构调整等为由提出与劳动者解除劳动关系，其虽主张因劳动者不同意续签合同等原因，己方解除并无违法之处，但未提供相应证据，故 ...
//www.110.com/panli/panli_44209270.html-了解详情
的劳动合同在2008年2月5日之前到期，XX劳务中心解除合同并不违法，XX劳务中心曾提出与劳动者续签合同但遭拒绝，故被迫于2008年2月5日书面通知 书等证据材料在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法，是否应适用劳动合同法确定其责任。 本案中，上诉人虽主张 ...
//www.110.com/panli/panli_44209021.html-了解详情
项诉请超过了仲裁时效。某广通公司下发的转移劳动关系通知为2010年4月7日，双方解除合同是2010年5月,至今有一年半的时间。周某丙六个月的病假并未履某 或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十八条本法自2008年1月1日起施行。 《职工带薪年休假 ...
//www.110.com/panli/panli_42531928.html-了解详情
东方某公司。 上诉人王某因与被上诉人东方某公司沈阳分公司、被上诉人东方某公司劳动合同纠纷一案，不服沈阳市X区人民法院(2011)沈铁西民一初字第X号民事判决， 》第四十条规定的“医疗期满、情势变更、不能胜任”等三种情况下与劳动者解除劳动合同，才需要提前30日通知或多支付一个月工某作为替代通知金，东方某 ...
//www.110.com/panli/panli_39179496.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务