为据，且无相反证据否认，予以采信。被告主动解除劳动关系，于事实有据，应予确认。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，原告诉请不应 ，自称是湖南农大毕业，当时正值基地开发初期，也需要技术员，于是将其留下试用，使用期满后，让其出示毕业证、身份证、原单位辞职证明，以办理聘用手续，并让其将 ...

月15日潼南县劳动鉴定委员会认定姜某之伤某七级伤某。原、被告双方自愿解除劳动合同关系。原告姜某应享受的工伤某险待遇为：一次性伤某补助金6778元，一次性工伤某疗 ，耻骨骨折的停工留薪期为4个月，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由 ...

一次性伤残补助金为46800元（3600元/月×13个月=46800元）。由于原告自愿提出解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、 第三十六条第二款、第三款的规定，被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金23550.64元（2943.83元/月×8个月=23550.64元）、一次性伤残就业 ...

提出鉴定申请，要求对聘用通知书中原告的公章进行鉴定。 上述事实，有聘用通知书、劳动合同、工商行政管理部门备案材料、被某银行卡明细、特快专递详情单及查询单、 ：（略）；开户行：农行武汉市X路分理处，行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员程静 二0一一年 ...

，原告支付被告经济补偿金3445.9元。2010年9月28日，被告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付赔偿金6892元、生活费x元。该委于2010 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ...

。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除 某的主张。用人单位只有在《劳动合同法》第四十条规定的“医疗期满、情势变更、不能胜任”等三种情况下与劳动者解除劳动合同，才需要提前30日通知或多 ...

元（750元×12个月）；2、支付2009年5月至2010年7月解除劳动合同经济补偿金1125元（750×1.5个月）。XX公司对裁决不服诉至法院。 上述 继续在XX公司从事原工作，且XX公司对此并没有提出异议。根据相关劳动法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为 ...

，且双方从2008年8月起已经没有履行权利、义务关系，现聘任合同已经期满，该院依法准许双方解除原告刘某与被告覃某签订《高级管理人员以及高级业务技术人员聘任 采纳。被告王某关于原告系广西梧州市传染病医院退休人员，已不具有与用人单位签订劳动合同的主体资格，因此，原告与覃某之间的关系系劳务关系而不是劳动关系 ...

3,041.41元。被告劳动合同的最后期限至2007年8月31日，但至今双方未解除劳动关系，故不同意支付被告因终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金和伤残就业 可以享受工伤保险待遇。再则，自己与原告劳动合同期限至2007年8月31日，之后双方未再签订合同，因此期满时双方的劳动关系自然终止。故原告应支付停工 ...

伤残补助金补助金8个月工资9600元，一次性工伤医疗补助金8个月工资9600元，一次性伤残就业补助金8个月工资9600元，未签订劳动合同的另一倍工资4个月零20 50%的责任。根据法律规定，劳动者所受损伤被认定为工伤后，并且劳动者申请解除劳动关系的，应当享受工伤医疗费、不超过12个月的停工留薪期工资、 ...