元。 原审法院经审理后认为，虽然罗某某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、罗某某之间形成了用工关系，并且由怡达公司支付 法院认定事实属实。 本院认为，罗某某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的约定，罗某某可以与聘用方另行签订协议；事实上，罗某某与聘用方即怡达公司又签订了 ...

元。 原审法院经审理后认为，虽然姜某某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、姜某某之间形成了用工关系，并且由怡达公司支付 法院认定事实属实。 本院认为，姜某某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的约定，姜某某可以与聘用方另行签订协议；事实上，姜某某与聘用方即怡达公司又签订了 ...

,000元。 原审法院经审理后认为，虽然赵某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、赵某之间形成了用工关系，并且由怡达公司支付 原审法院认定事实属实。 本院认为，赵某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的约定，赵某可以与聘用方另行签订协议；事实上，赵某与聘用方即怡达公司又签订了 ...

同行业工作，如发现或从事同行业工作，根据国家竞业限制协议负法律责任，但双方均未约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内被告需给予原告的经济 表、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 ...

查明的事实，由原、被告的陈述、仲裁申请书、受理通知、劳动合同、征地协议、证明、房屋租赁合同等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 案件审理 未经得双方协商一致，故2008年1月的劳动合同是无效合同，故被告应当接受原告等在农工商青浦公司工作的员工回被告单位工作，同时也完全具有接受原告等员工回单 ...

两次。 被告为证明双方签订有书面劳动合同，提供《舞钢机建公司临时性劳务用工协议书》一份，内容为被告招收原告为企业职工，协议期限为一年，日工资为40元 原告月工资为1400元，本案原告要求的x元双倍工资应予支持。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...

查明的事实，由原、被告的陈述、仲裁申请书、受理通知、劳动合同、征地协议、证明、房屋租赁合同等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 案件审理 未经得双方协商一致，故2008年1月的劳动合同是无效合同，故被告应当接受原告等在农工商青浦公司工作的员工回被告单位工作，同时也完全具有接受原告等员工回单 ...

查明的事实，由原、被告的陈述、仲裁申请书、受理通知、劳动合同、征地协议、证明、房屋租赁合同等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 案件审理 未经得双方协商一致，故2008年1月的劳动合同是无效合同，故被告应当接受原告等在农工商青浦公司工作的员工回被告单位工作，同时也完全具有接受原告等员工回单 ...

查明的事实，由原、被告的陈述、仲裁申请书、受理通知、劳动合同、征地协议、证明、房屋租赁合同等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 案件审理 未经得双方协商一致，故2008年1月的劳动合同是无效合同，故被告应当接受原告等在农工商青浦公司工作的员工回被告单位工作，同时也完全具有接受原告等员工回单 ...

某某。 被告汤某某。 委托代理人刘某某。 原告南阳市水利局水电服务中心诉被告汤某某劳动合同纠纷一案，原告于2007年8月17日诉至本院，本院于2008年 称，2006年10月23日，原告与被告汤某某自愿订立解除劳动关系协议。约定双方终止一切劳动关系，原告一次支付汤某某补偿金4800元，原告自愿放弃“三 ...