要求裁决被告赔偿申请人养老保险5883.8元，补偿一年双倍工资9600元。株洲市劳动争议仲裁委员会在受理后45日内未作出仲裁裁决。 原审法院认为，本案争议的 合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告作出相应补偿。同时还约定 ...

要求裁决被告赔偿申请人养老保险5883.8元，补偿一年双倍工资9600元。株洲市劳动争议仲裁委员在受理后45日内未作出仲裁裁决。 原审法院认为，本案争议的 合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告作出相应补偿。同时还约定 ...

要求裁决被告赔偿申请人养老保险5883.8元，补偿一年双倍工资9600元。株洲市劳动争议仲裁委员在受理后45日内未作出仲裁裁决。 原审法院认为，本案争议的 合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告作出相应补偿。同时还约定 ...

、涟钢护卫大队询问刘某的笔录。 2-4证用以证明该询问笔录失实。 5、劳动合同书一份。 6、新华社授权播发《中华人民共和国合同法实施条例》文件一份。 5 法条： 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重 ...

代理书记员颜烨辉 附法条： 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四） ...

合同法的相关规定，在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并向劳动者说明理由。原告于2010年12月16日起不再到被告处 支付原告郭某2010年12月15日至2010年12月31日期间未支付的劳动报酬680元； 三、被告北京华联综合超市股份有限公司南宁第二分公司无需支付原告郭 ...

某支付二倍的工资。被告谢某的工资并非为4762.43元/月。另外办理社会保险属于劳动保障行政部门的职责范围，不属于仲裁受理案件的范围。 被告辩称：1、谢某提出 合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解某劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会 ...

共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）、（三）项之规定，原告可以解除劳动合同。依据劳动合同法第四十六条、第四十七条规定，原告可以要求被告 x元； 三、被告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内向原告张xx加付拖欠劳动报酬的赔偿金6312.50元。 四、被告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内向原告张 ...

劳动合同法》第三十八条第一款（二）、（三）项之规定，原告可以解除劳动合同。依据劳动合同法第四十六条、第四十七条规定，原告可以要求被告 x.33元; 三、被告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内向原告缪xx加付拖欠劳动报酬的赔偿金6575.84元。 四、被告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内向原告缪 ...

共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）、（三）项之规定，原告可以解除劳动合同。依据劳动合同法第四十六条、第四十七条规定，原告可以要求被告 x.67元； 三、被告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内向原告何xx加付拖欠劳动报酬的赔偿金x.67元。 四、被告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内支付原告何 ...