执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《最高人民法院关于某理劳动争议案件 至2007年6月期间低于某期南宁市最低工资标准的工资差额6775元及25%的经济补偿金1693.75元、仲裁费200元 双方当事人除依据在一审中提交的证据陈述诉辩 ...

月的生活费17960元；4、补发2001年至2002年被拖欠的工资880元并支付经济补偿金220元；5、承担仲裁费用。同年12月28日，南宁市劳动争议仲裁委员会 彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《最高人民法院关于某理劳动争议案件 ...

生活费9120元；4、补发2001年至2002年被拖欠的工资2964.77元并支付经济补偿金741.19元；5、承担仲裁费用。同年12月28日，南宁市劳动争议仲裁 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《最高人民法院关于某理劳动争议案件 ...

支付。 关于某某要求支付生活费的请求是否已超过了仲裁时效的问题。本案系劳动关系解除之后产生的争议，依照《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ 彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《最高人民法院关于某理劳动争议案件 ...

请求裁令天佐公司补发2001年至2002年被拖欠的工资3782.12元并支付经济补偿金933.03元，支付医药费790.94元及独生费360元，上述请求在仲裁裁决 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《最高人民法院关于某理劳动争议案件 ...

工资、法定休假日加班工资的主张中的合理部分予以支持。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 没有加班费不能接受”，提出书面辞职申请，因此，原审法院判决A某支付何某解除劳动关系的补偿金，符合相关法律规定。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

：原告是因不服从被告对其工作的调度而自动离职，被告没有违法解除劳动合同，不应支付经济补偿。 经审理查明:何某从2006年6月1日起在某物管公司 物管处工作。何某质证否认某物管公司曾作出过此项调动。 上述事实，有劳动合同、银行账户明细单、仲裁申请书、重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函件，以及当事人陈述等 ...

补缴义务，仲裁机构直接裁决原告公司向被告赔偿失业保险金于法无据，同时，双方就解除劳动关系经济补偿事宜已达成协议并支付完毕，不应再裁决向被告另付经济 原告公司工作，但具体入职时间现已无法确认，2008年以后双方签订了无固定期限劳动合同属实。本院认为，被告提供的该组证据系被告人事档案的一部分，并当庭提交了 ...

三倍工资1422.85元；6、年休假三倍工资374.46元；7、解除劳动合同的经济补偿3120元；8、扣发养老保险利息330.67元；共计x.80元， 公司在判决生效后十日内向吴某支付补足最低工资差额400元，应签未签订劳动合同双倍工资5720元，工休日上班双倍工资8511.26元，节假日上班三倍工资 ...