5、补足店长标准工资差额37,215元。 原审法院另查明，《乐购商业流通集团员工工作调动及外派支援办法》(以下简称《外派支援办法》)中4.2.4条规定，担任 工作从未间断，亦未办理过招退工手续。2、康仁乐购公司指责周某某将收取的电费挪作他用，违反用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊不符合事实。常平店与 ...

，证实原告的就业证已于2008年7月23日予以注销。证实公司依法为原告办理就业证的相关手续。 18、7月21日公司致原告函，证实公司已向原告支付相关补偿金 不能再领取离职之后被告所发放的奖金。故原告要求被告支付奖金84万余元之请求，本院不予支持。 原被告的劳动关系终结后，原告不再是被告的员工，被告无需 ...

德公司的一员，参与模德公司的经营管理，原审法院对此节事实不予认定有误；罗某某离职后参与模德公司的经营活动，违反了双方签订的《协议书》，应承担违约责任。本院认为 罗某某曾作为模德公司的代表办理过相关的租房手续，在无其他有效证据佐证的情况下，并不能就此证明罗某某是模德公司的员工，也不能证明罗某某参与了模德 ...

会要求员工在与家人团聚的春节、国庆等所有传统的、国家的节假日均不休息，也没有员工会接受这样的工作安排。并且，被告举示了原告工作期间的所有涉及国家节假日 ，在原、被告劳动关系于2011年4月14日解除后，被告应当为原告办理社会保险关系转移手续。 综上所述，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条； ...

管理有限公司签订的劳动合同，但以被诉人为主体提起申诉无误。2、申诉人未办理社会保险参保手续，其请求被诉人补缴2002年10月至2007年12月及今后社会保险费 到公司安排的企管部门报到，擅离岗位，根据总公司关于员工考勤有关规定，被上诉人属自动离职。该通知不能作为双方已经解除劳动关系的依据。该通知是上诉 ...

四险一金从里扣除，四险一金按原标准执行。另对于参与筹备期工作的员工其筹备期间的保险补缴费用，公司将根据有关部门的规定标准把该部分保险补缴费用发给 ，未违反法律法规的禁止性规定。姚某在获知公司董事会不再续聘后与公司相关部门办理了离职交接手续，交还了笔记本电脑等办公物品，且与公司相关工作人员在《离职交接表 ...

、被告签订的两份劳动合同，证明对原告实行不定时工作制； 2、人力资源管理制度员工手册及员工执行手册，证明对原告实行不定时工作制； 3、劳动和社会保障局关于 年3月19日解除，并为原告办理了网上退工手续； 17、2009年3月份原告的工资表，证明原告工资情况； 18、原告的离职程序单，证明原告工资结算至 ...

签订新的劳动合同；被告同原告进行离职交接手续也证明原、被告之间存在劳动关系。 3、原告确认离职工作移交单上接收人肖XX为原告单位员工，但称肖XX是代香港 、年某某等进行了结算，并将办公用品进行了移交手续；原告未为被告办理《台港澳人员就某证》的注销手续；香港XX公司的公章由原告保管。基于上述事实，本院对 ...

10月20日。2009年10月23日，上海然硕实业发展有限公司为朱某某办理了退工手续。2009年10月26日，上海然硕实业发展有限公司发出公告，具体内容为： 按离职处理的公告只是对全体员工的一个警示，并非告知朱某某本人。公司为朱某某办理退工的时间不影响朱某某自动离职的事实，所以不能认定为解除劳动关系的 ...

10月20日。2009年10月23日，上海然硕实业发展有限公司为项某某办理了退工手续。2009年10月26日，上海然硕实业发展有限公司发出公告，具体内容为： 按离职处理的公告只是对全体员工的一个警示，并非告知项某某本人。公司为项某某办理退工的时间不影响项某某自动离职的事实，所以不能认定为解除劳动关系的 ...