没有限制过劳动者提出该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同” 期限劳动合同。在2003年11月的征询意见期间，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果陈某向雅来公司提出签订无 ...

没有限制过劳动者提出该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与何某同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同” 固定期限劳动合同。在2004年3月的征询意见期间，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果何某向雅来公司提出签订无 ...

如下认定； 1、原、被告之间是否存在劳动关系。 原告姚某甲与被告清算组庭审中均否认原告与旅工贸公司之间有劳动关系，原告也未能举证证明与两被告之间有 与证明对象之间关联性欠缺，又天其他证据印证，均不作为定案依据. 综上所述，本院认为，原告不能举证证明原告与两被告之间存在劳动关系、两被告共同投资筹建的天马 ...

x投保的交强险限额内予以赔偿，被告冉某与被告德邦公司系劳动关系，其责任应当由用人单位承担，被告霍某在事故中无责任，其与用人单位被告世连公司不负责任。为 在超过交强险部分和杨某荣的湘x号车受到的财产损失，应当按事故责任划分在其他有责任车辆各自投保的第三者责任险限额内确定比例承担。杨某、粟某在事故中无责任 ...

固定的劳动报酬，目的在于对某工的奖励，公司有权基于各方面因素考虑和决定获得奖金的人选，XX公司在长假合同前没有给予黄XX奖金具有合法性和合理性。四、 申请超过六十日仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，黄XX与XX公司的劳动关系于2004年12月1日解除，双方自此 ...

渝劳社办发[2000]X号、X号》的有关规定，对已解除劳动合同后未被乙方重新聘用的员工，乙方在其解除劳动合同关系30日按规定负责支付一次性解除劳动合同 ，判决如下： 一、李某与重庆某某有限责任公司从1977年5月至2010年9月存在劳动关系； 二、驳回李某的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5 ...

，原告将要求被告及时为原告安排工作岗位明确为要求确认劳动关系，其他诉讼请求不变。 原告为支持其诉讼主张，在举证期内向本院提交了如下证据：1、《溆浦县劳动 抓紧搞好有效增员工作的通知》原件1份3页，证明代理人是没有奖罚的，只有与单位有劳动关系的才有奖罚；11、1997年5月中保人寿保险公司怀化地区分公司 ...

戊行使劳动用工管理权，也不再向其支付工资等劳动报酬，双方不再有劳动权利及劳动义务的行使与履行，故双方的劳动关系在2010年10月8日消灭。依照《中华 荆门某化工有限公司作为化工生产企业，硫酸车间系其原料生产部门，而李某某系该公司员工，荆门某化工有限公司将硫酸车间承包给李某某，车间及生产设备均为荆门某 ...

离开北京福朗电子集成技术有限公司，与公司解除劳动关系。特此证明。”该证明本人签字处签有“苏某”的字样。苏某称其在福朗电子公司工作时使用的名字为“苏某”，为此 补偿金二千二百五十元，共计三万零七百五十元。二、驳回原告苏某其他之诉讼请求。如果北京福朗电子集成技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...

天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陆某递交给天佐公司的内容为“不愿在新企业工作”的报告，足以证明系陆某 可做、有工资可领而唯独少数几个人无工可做的情况2005年8月后，大部分员工没有工资，主要是由于某前政府要求南宁市第某轻工机械厂进行改制，影响了职工的生产 ...