中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回周某的诉讼请求。 周某上诉 ）协议书、电信业务外包协议书、电信业务外包补充协议、劳务派遣公司派遣员工工资表、隆回县电信派遣员工医疗保险参保花名册、派遣人员参加失某保险情况表、关于领取经济 ...
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中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告罗某甲的诉讼请求。 罗某 （维护类、业务类）、电信业务外包补充协议、劳务派遣公司派遣员工工资表、隆回县电信派遣员工医疗保险参保花名册、劳务派遣公司派驻中国电信有限公司派遣人员参加失某 ...
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有异议，且从该份证据不能看出是哪个公司发放的，员工工资应该按月发放，但上诉人并未提供发放工资的证明。证据A-3房产证复印件是2008年登记的，无法 ，本案受害人张某系农村户口，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条之规定，其死亡赔偿金的标准应按农村居民人均纯收入的 ...
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医院的主要负责人，以该医院名义向原告借款120000元，言明用于该院购买药品及发放员工工资，本案还款责任应由被告弘康医院承担。原告要求按月利率4％计算借款期间利息 国家法律的规定，该借贷行为有效，受法律保护。关于本案借款应由谁来偿还的问题。从本案事实分析，首先，该借条为韦某个人书写；其次，从借条的内容 ...
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为其安排工作的事宜，张某明确表示拒绝。晟世昌公司提交录某一份予以证明。录某中晟世昌公司员工称可以为张某安排门卫或保洁的工作，保洁工资为每月1000元 区劳动争议仲裁委员会已就张某自2009年7月18日至2010年1月5日期间的工资问题作出过处理，故对张某再次起诉要求晟世昌公司支付2009年7月18日至 ...
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2010年4月13日，董某履行法院判决，办理了解除劳动合同手续。后因工资问题，董某向新郑市劳动争议仲裁委申请仲裁，2010年9月28日新郑市劳动争议 的社会保险金7449.74元。 董某辩称，南航河南分公司缴纳社会保险费是其应当为员工缴纳；董某在原告处正常工作，除了应当享受社会保险费的待遇外，还应当 ...
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晶x元，由于陶某对此事予以认可，因此应予支持。关于张某乙聘用销售房屋员工工资，该费用属于债权某实现债权某费用，应由债务人陶某负担，其中销售时间为 ，按照江苏省高级人民法院《关于当前宏观经济形势下依法妥善处理非金融机构借贷合同纠纷案件若干问题的意见》〔苏高法审委（2009）X号〕之精神，亦应按照同期同类 ...
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质证，足以认定。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告的月平均工资问题。本院认为，用人单位应就劳动者的工资负举证义务。庭审中，被告举示了挂靠协议，认为原告应就其工资承担举证责任。本院认为，被告对原告系其员工的事实无异议，故被告作为用人单位就应对工资负有举证责任，被告 ...
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社会平均工资1451元/月计算为宜。 一、关于解除劳动关系及双倍工资问题：被告上班一天受伤后没有再回原告公司上班，要求解除劳动关系的请求于法有据， 按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，原告未举示本单位员工因公出差伙食补助标准，本院参照当地机关事业单位因公出差报销标准32元/天予以 ...
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2的真实性、合法性持有异议，对证据3，原告认为该工作服不能证实是原告单位配发给员工的，对证据4的真实性不持异议，但对该份仲裁书的仲裁内容不服，且 劳动关系，与事实不符，本院不予采纳。 二、原告是否应支付二被告经济补偿款及工资问题； 2010年10月15日，原告将二被告辞退，二被告要求原告支付经济补偿款 ...
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