对账单两份，有原告总经理邓某彪和董事长配偶莫淑琳（原告企业的中层管理人员）签名的工资单8份，2007年7月14日原告财务部通知山东中顺集团参加财务人员培训的联络单，原告的加餐安排通知。拟证明股权转让前，山东中顺集团是原告的下属企业，原告是山东中顺集团实际的控制者和管理者。 对于此份证据原告对真实性有 ...

。本案现已审理终结。 原告某公司诉称，原告是严格按照与被告签订的《劳动合同书》第四项第9、10、11条中关于劳动报酬的约定来支付被告2008年 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 ...

上述事实，由高某提供的锡新劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书、全日制劳动合同书、行政处罚通知书、工资条，环宇公司提供的高某工资明细及双方当事人的陈述等证据 8日、6月23日、7月20日的谈话笔录3份，员工守纪考核条例，员工培训考核记录表。高某表示其认可旷工了2小时27分钟，对于谈话笔录，高某表示公司 ...

与上海武宁豪享来餐饮有限公司(以下简称武宁豪享来公司)签订了一份《劳动合同书》，合同约定期限自2007年12月26日至2010年12月25日止，于 予支持，并无不当，本院予以维持。 另，根据相关法律规定，劳动者医疗期满或者经过培训、调整岗位仍不能胜任工作的，或者因客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行 ...

存在争议，在劳动者不能对入职时间进行举证的情况下，采信被告提供的劳动合同书，认定双方自订立合同之日起建立劳动关系，并对陈某要求被告支付工资差额 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 ...

存在争议，在劳动者不能对入职时间进行举证的情况下，采信被告提供的劳动合同书，认定双方自订立合同之日起建立劳动关系，并对陈某要求被告支付工资差额 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 ...

存在争议，在劳动者不能对入职时间进行举证的情况下，采信被告提供的劳动合同书，认定双方自订立合同之日起建立劳动关系，并对陈某要求被告支付工资差额 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 ...

10彩超合格，甲方接收后，乙方必须向甲方提供产品使用手册、保修卡等并提供技术培训，甲方根据合同的承诺，享有一切权利，若缺失一项由乙方全权负责，原承诺 卫生管理部门注册登记的医疗经营实体。 以上事实，有原告提交的承诺书、检定证书、合同书、有关中国初级卫生保健基金会相关材料、协议书、余连祥及李某丁的证明、 ...

经审理查明，2009年11月30日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《合同书》一份，约定乙方在河南省三门峡市渑池县开设“中科聚力电动车电池修复检测站”，在 ，承担一切经营中的债权债务责任。乙方有权享有参加甲方举办的全国性或区域性的培训、交流等活动，其费用由甲方承担。合同期限为2009年11月30日起， ...

发工资数额，被告无异议，认为该证据可看出被告已经支付相应加班费；5、店长培训合格证，证明原告店长身份，被告对真实性无异议，称原告的职务是店长，但岗位 工作，担任门店店长，同时，原告亦是所在门店合伙负责人。双方同时订立有《劳动合同书》及《合伙合作承包经营合同》，其中，最后一份劳动合同期限为2008年11 ...