代表处（以下简称上海代表处）工作，并于2008年6月17日续订合同一次。后被告公司成立，承认原告在上海代表处期间的全部工龄及签订劳动合同的次数。2009年5月 实施计划（中英文）为证，本院予以认定。 本院认为，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ...

审理终结。 原审法院查明：被告徐某某从2007年1月在原告处从事保安工作，月工资830元，由原告发放。双方没有签订劳动合同，原告也没给被告缴纳养老保险和其它 公司上诉称：被上诉人是万兴物业公司的员工，其与万兴物业公司建立了劳动关系。万兴物业公司与上诉人是两个各自独立的企业法人，原审认定双方存在劳动关系 ...

审理终结。 原审法院查明：被告张某某从2006年11月在原告处从事保安工作，月工资1100元，由原告发放。双方没有签订劳动合同，原告也没给被告缴纳养老保险和其它 上诉称：被上诉人是万兴物业公司的员工，其与万兴物业公司建立了劳动关系。万兴物业公司与上诉人是两个各自独立的企业法人，原审认定双方存在劳动关系 ...

、劳动合同，证明双方于2008年6月25日签订劳动合同，原告已于2008年6月16日到被告处工作； 二、2008年5月9日的电子邮件，证明双方约定 事由，其提出辞职的理由，并不符合劳动合同法第三十八条规定的条件，因此原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。原告自愿 ...

，原告黄某丙于2001年到被告市妇幼保健院处做食堂工作。七原告从事的工作非常辛苦，而所得的工资非常低。原、被告双方没有签订劳动合同，被告按月支付 某丙即为480元/月×8个月＝3840元。被告违反劳动合同法的规定解除劳动合同，其应按经济补偿金的两倍向原告支付赔偿金即3840元×2＝7680元。由于七 ...

现已审理终结。 原告黄某乙诉称，其于2007年7月19日入职被告处，任大区销售经理，双方曾两次签订劳动合同。由于被告克扣工资，且未足额缴纳社保费， 两次签订一年期的劳动合同，最后的合同期限至2009年7月18日止。后未续约。 被告对销售人员出差借款及报销有着相关规定，即销售人员若因工作需要赴省市外出差 ...

中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额，仲裁裁决按照超过 2004年12月12日起至被告处工作,故被告应当于2005年1月起为原告缴纳综合保险。被告以原告不愿意签订劳动合同为由不同意补缴综合保险，因缺乏法律 ...

中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额，仲裁裁决按照超过 2001年11月12日起至被告处工作,故被告应当于2002年9月起为原告缴纳综合保险。被告以原告不愿意签订劳动合同为由不同意补缴综合保险，因缺乏法律 ...

在一起，上述两报的工作人员同时转成了被告的员工。2008年4月1日原告与被告重新签订了劳动合同，但原告的工作性质、领导以及工作地点没有变化。原告的 约定“本合同期限届满后，甲乙双方未重新签订劳动合同，但乙方仍继续工作、甲方仍继续向其支付劳动报酬的，视为劳动合同自动续签一年或自动顺延……”。2009年3 ...

所以被告与原告没有签订劳动合同，也没有其他福利待遇及为其购买社会保险，对此，原告是清楚的，一直没有异议。原告要求被告支付双倍工资、节假日加班工资、年休假工资 2009年1月至11月未签订劳动合同的双倍工资，于法无据，本院不予支持。2009年12月原告不再回到被告处工作，属于主动离职，其行为不符合《劳动 ...