本单位的生产经营特点，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。上诉人所在的工作岗位实行的是计时加计件工资，体现出多劳多得的分配性质。上诉人利用节假日加班， 请求与被上诉人单位的管理相悖，不符合《劳动法》第47条的规定。关于经济补偿金问题，因系上诉人提出辞职和解除劳动合同，按《劳动合同法》第46条的规定 ...
//www.110.com/panli/panli_241930.html-了解详情
了养老统筹关系。1993年，二服安排原告到与其合资的郑州普联服装有限公司工作（工作岗位、工作地点、劳动组织管理关系等均未变动）。1994年9月，因企业 年3月25日，身份证号码原号码x”。 本院认为： 一、关于原告身份确认的问题。原告提供的养老保险统筹个人基本情况信息资料显示的姓名及身份证号与其现有的 ...
//www.110.com/panli/panli_241837.html-了解详情
了养老统筹关系。1993年，二服安排原告到与其合资的郑州普联服装有限公司工作（工作岗位、工作地点、劳动组织管理关系等均未变动）。1994年9月，因企业 之后，二服也停止继续为原告缴纳养老保险金。此后，就养老保险金及停工待岗期间生活费问题，原告多次找二服协商未果。2008年二服预对企业进行改制，通知原告 ...
//www.110.com/panli/panli_241832.html-了解详情
了养老统筹关系。1993年，二服安排原告到与其合资的郑州普联服装有限公司工作（工作岗位、工作地点、劳动组织管理关系等均未变动）。1994年9月，因企业 不同情况区别对待。 三、关于原告的诉讼请求。1、原告要求被告继续履行劳动关系问题。2008年底，二服进行企业改制，现已改制完毕，二服已实际不存在，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_241823.html-了解详情
上述规定，根本无此规定。至于上诉人要求补发的工资，并不涉及医疗期内外的问题，而是被上诉人违背《劳动法》相关规定，剥夺上诉人的劳动权利，在劳动合同期内 上诉人赵某某与被上诉人叶县公安局存在事实劳动关系及赵某某2003年农历正月初八在工作岗位上发病住院，发生医疗费用x.92元的事实，双方没有异议，本院予以 ...
//www.110.com/panli/panli_215059.html-了解详情
，应当订立无固定期限劳动合同”。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款“根据《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定 》的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬相悖，同工同酬是在相同或者相近的工作岗位上，付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬，上诉人作为劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_165584.html-了解详情
劳动合同的诉讼请求，本院依法不予支持。 关于原告诉请由被告支付基本养老保险金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金 劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”。本案原告邬某某、曹某某的工作岗位都是实行不定时工作制，在法定休假日被告未安排两原告休假，根据以上 ...
//www.110.com/panli/panli_140906.html-了解详情
请求理由不成立，不予支持。原告在2007年新乡市中级人民法院判决后一直就本案争议问题向有关部门申诉，被告称原告请求已过时效理由不成立，不予认定。依据《 提请了辞职申请，上诉人单位予以批准。尽管被上诉人作为医学专业技术人员，但其工作岗位具有可替代性，上诉人主张的损失数额属于单方意思，被上诉人对于其计算 ...
//www.110.com/panli/panli_101400.html-了解详情
或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二）》 第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形 补偿金，由用人单位一次性发给。 第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在 ...
//www.110.com/panli/panli_100837.html-了解详情
一次性发给，陈某甲不享受以上五项待遇以外的福利待遇；陈某甲必须严守工作岗位，服从益阳市种子公司的领导，遵守单位各项规章制度。陈某甲从1999年1月 定额情况计发”，故陈某甲上诉要求补发加班工资的请求不予支持。关于最低工资的问题。我国法律规定最低工资标准，是为了保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低 ...
//www.110.com/panli/panli_97546.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务