合议庭审理了本案，现已审理终结。 厦门市杏林区人民法院认定，原告制定的关于医疗费报销的规章制度合法有效，对其职工具有约束力，被告作为原告的职工在转院前已依照规定向 费用计人民币（略）.97元，明达公司以李某某违反明达行字(1993)X号文《关于医疗费报销的通知》未经公司批准，擅自外出就医，且到天津就医 ...

章程之规定，张某身为百草堂之法定代表人，其任职期间不得转让股权。因此，张某在与郭某签订上述合同时存在严重过错，违反了百草堂章程之规定，严重违约 英处接收了升级医院前期工作资料、合同协议、固定资产明细登记表、各类证明备查资料、各类证件复印某、卫生局红头文件、药某厂家证书、宣某资料、规章制度，共9套资料。 ...

科长、副科长，负责开封市市政工程的施工管理及安全监督工作，在滨河路污水管网改造工程施工期间，工作严重不负责任，违反《国家安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》 为损失，而是赔偿及处罚。其辩护人的辩护意见是被告人张某乙不存在违反工作纪律、规章制度，也没有擅离职守，不尽职责或不正确履行职责义务的行为，虽然 ...

期的劳动合同，至2010年6月30日合同期满，原告在被告公司一直工作至2009年8月，期间曾任该公司营销部长安所主任、营业部副经理、农险部经理等职， 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...

负责，同时因被告违反劳动纪律、操作规程或者由于被告工作严重不负责任，造成工伤或者其它事故的，原告有权要求被告承担全部经济赔偿责任。合同履行期间，被告驾驶湘x 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...

某些人以个人意志恶意操纵评审结果，使其信誉和自信心受到严重挫伤为由向中国南方航空股份有限公司河南分公司提交辞职信。该公司于6月23日复函韩某某，不同意其提出的 约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...

原判。 上诉人与被上诉人在二审诉讼期间均没有向本院提供新的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：劳动者因违反法律法规的规定或违反劳动 相关财务管理的法律法规及规章制度的要求，并恪守财务人员职业道德，认真管理好被上诉人公司的现金帐务。但在本案中，上诉人黄某却因工作中的过失，致使在 ...

三人签字有效，其余某人都不能在餐馆帐单上签字。 红卫公司现在还没有走上正轨，没有制定规章制度。但朱某乙某我们管理得比较严某，不准我们沾毒品，不 犯罪活动，为非作恶，欺压、残害群众；（四）通过实施违法犯罪活动，或者利用国家工作人员的包庇或者纵容，称霸一方，在一定区域或者行业内，形成非法控制或者重大影响， ...

书证等证据。指控认为，被告人徐某某、李某甲身为国家机关工作人员，徇私舞弊滥用职权，造成恶劣社会影响，严重损害国家声誉。应根据《中华人民共和国刑法》第三百九十 多次将沈站稳带出看守所到郑州等地吃喝玩乐；被告人李某甲不严格遵守看守所的规章制度，在其带班时对沈站稳被带出看守所未按规定办理审批、登记手续，并多 ...

彭某某达成的是电杆装卸承包协议，不是吊车租赁协议，周玉林没有也不可能违反财务制度先行支付5000元给彭某某支付民工工资，没有任何书面证据证明彭某某在 用人单位业务的组成部分。被上诉人王某某在装卸现场干活期间能够自主决定自己的去留，无需考勤，也不受资兴电信公司各项规章制度的制约，干一天活结算一天报酬， ...