1993年1月，被告聘用原告为其保安员，月工资980元。一直到2002年6月6日。工作期间双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴交社会保险。原告在工作期间， 劳动合同终止后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的约束，任何某方均可随时提出终止劳动关系， ...

1996年3月，被告聘用原告为其保安员，月工资880元。一直到2002年6月6日。工作期间双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴交社会保险。原告在工作期间， 劳动合同终止后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的约束，任何某方均可随时提出终止劳动关系， ...

1988年12月，被告聘用原告为其保安员，月工资880元。一直到2002年6月6日。工作期间双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴交社会保险。原告在工作期间， 劳动合同终止后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的约束，任何某方均可随时提出终止劳动关系 ...

2000年10月，被告聘用原告为其保安员，月工资880元。一直到2002年6月6日。工作期间双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴交社会保险。原告在工作期间， 劳动合同终止后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的约束，任何某方均可随时提出终止劳动关系 ...

1998年6月，被告聘用原告为其保安员，月工资880元。一直到2002年6月6日。工作期间双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴交社会保险。原告在工作期间， 劳动合同终止后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的约束，任何某方均可随时提出终止劳动关系， ...

1994年3月，被告聘用原告为其保安员，月工资880元。一直到2002年6月6日。工作期间双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴交社会保险。原告在工作期间， 劳动合同终止后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的约束，任何某方均可随时提出终止劳动关系， ...

1988年12月，被告聘用原告为其保安员，月工资880元。一直到2002年6月6日。工作期间双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴交社会保险。原告在工作期间， 劳动合同终止后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的约束，任何某方均可随时提出终止劳动关系 ...

2000年7月，被告聘用原告为其保安员，月工资980元，一直到2002年6月6日。工作期间双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴交社会保险。原告在工作期间， 劳动合同终止后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的约束，任何某方均可随时提出终止劳动关系， ...

1993年1月，被告聘用原告为其保安员，月工资880元。一直到2002年6月6日。工作期间双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴交社会保险。原告在工作期间， 劳动合同终止后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的约束，任何某方均可随时提出终止劳动关系， ...

1994年1月，被告聘用原告为其保安员，月工资880元，一直到2002年6月6日。工作期间双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴交社会保险。原告在工作期间， 劳动合同终止后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的约束，任何某方均可随时提出终止劳动关系， ...