7月14日，原告肖某某接受被告的条件到被告预防门诊承担被告单位正式职工休息时间的工作量。当月，原告领取报酬1000元，在被告单位财务中是以劳务费发票形式 电力机车厂职工医院的内退人员，与原单位劳动关系依然存在，一直由原单位发放内退工资并缴纳基本养老保险及医疗保险。 原审法院认为，本案原、被告之间的法律 ...

、双方回复函3份及当事人原审当庭陈述在案佐证。 原审法院认为：国务院物业管理条例规定，业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主与物业使用人约定由物业 就是工资的一部分，这也是现行包括行政单位、企事业单位及公司工资发放的普遍方式。因中海物业公司的侵权行为导致我公司员工不能正常办公，但我公司仍 ...

摔伤违反了公司操作规程，即应解除劳动合同。被告认为应当是仲裁裁决书下达的时间才正式解除劳动合同关系。 本院认为：原告系经国家工商行政管理部门依法核准登记 原告也未能提供被告在原告公司工作期间的工资发放清册，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条第三款的规定，被告的月工资标准应参照适用郴州市劳动 ...

。 2、证人马学慧“证实”、彭水县乌江矿业公司出具的“证明”、《矿业公司工资发放表》。证明：辛某的工资收入，及辛某无力买房的事实。 3、《明细帐》。证明： 章程》、彭矿司(1997)X号文件。证明：股金系辛某工龄折算入股，集资建房的时间为97年7月1日，所以股金和房屋均系辛某婚前财产。 6、《股东会议 ...

65元(1153.33元/月×5个月)。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，原告应支付被告安某某一次性伤残补助金、即9226.64元(1153.33元/月×8个 人之间的承揽关系。本院认为：该两份证据不能证明在安某某受伤时的工资发放情况，与本案没有关系，本院不予采信。 经审查，本院对原审认定的 ...

是否继续签订劳动合同，并给予钟某某一个月的时间考虑答复。因钟某某明确答复不继续签订劳动合同，汇德丰公司按有关规定向钟某某发出了终止劳动关系的书面通知， 一定过错，但尚未达到“工作不负责任达到情节严重”的程度，汇德丰公司以此为由降低其工资发放标准，造成了钟某某的收入损失，为此，汇德丰公司应该按照钟某某自 ...

欧鞋厂”(没有办理工商登记)工作，双方没有签订劳动合同，约定计件工资。被告发放了原告2005年7月、8月的工资。2005年10月2日，原告及另外4名工人书面向 支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。而本案中，作为证据 ...

的《劳动合同》属无效合同。因为原告在合同中未明确答辩人的工作时间、劳动报酬支付标准与时间、劳动合同期限等事项。被告在原告实际任职期间，每日实际工作时间超过 管理制度》，根据该规定，从2004年5月起，连续6个月在被告每月工资中计算竞业限制补偿金，该段期间的竞业限制补偿金不随同工资发放，在被告辞职6个 ...

的请求原审法院不予支持。张某某请求恒达厂、罗某某足额发放2004年4月至2006年1月的加班工资x。35元及25％经济补偿金，参照《违反和解除劳动合同 。2003年3月17日劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》规定职工月平均工作天数为20.92天，张某某每小时的工资应 ...