后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的约束，任何某方均可随时提出终止劳动关系，此种情况属于 事实无异议。对上诉人无异议的部分事实，本院予以确认。 本院认为：保安工作不同于一般工作，通常采用轮班制，而且其工作的时间往往是其它行业工作人员休息的时间。 ...
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后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的约束，任何某方均可随时提出终止劳动关系，此种情况属于 事实无异议。对上诉人无异议的部分事实，本院予以确认。 本院认为：保安工作不同于一般工作，通常采用轮班制，而且其工作的时间往往是其它行业工作人员休息的时间。 ...
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后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的约束，任何某方均可随时提出终止劳动关系，此种情况属于 事实无异议。对上诉人无异议的部分事实，本院予以确认。 本院认为：保安工作不同于一般工作，通常采用轮班制，而且其工作的时间往往是其它行业工作人员休息的时间。 ...
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后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的约束，任何某方均可随时提出终止劳动关系，此种情况属于 事实无异议。对上诉人无异议的部分事实，本院予以确认。 本院认为：保安工作不同于一般工作，通常采用轮班制，而且其工作的时间往往是其它行业工作人员休息的时间。 ...
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后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的约束，任何某方均可随时提出终止劳动关系，此种情况属于 事实无异议。对上诉人无异议的部分事实，本院予以确认。 本院认为：保安工作不同于一般工作，通常采用轮班制，而且其工作的时间往往是其它行业工作人员休息的时间。 ...
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后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的约束，任何某方均可随时提出终止劳动关系，此种情况属于 事实无异议。对上诉人无异议的部分事实，本院予以确认。 本院认为：保安工作不同于一般工作，通常采用轮班制，而且其工作的时间往往是其它行业工作人员休息的时间。 ...
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后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的约束，任何某方均可随时提出终止劳动关系，此种情况属于 事实无异议。对上诉人无异议的部分事实，本院予以确认。 本院认为：保安工作不同于一般工作，通常采用轮班制，而且其工作的时间往往是其它行业工作人员休息的时间。 ...
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后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的约束，任何某方均可随时提出终止劳动关系，此种情况属于 事实无异议。对上诉人无异议的部分事实，本院予以确认。 本院认为：保安工作不同于一般工作，通常采用轮班制，而且其工作的时间往往是其它行业工作人员休息的时间。 ...
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后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的约束，任何某方均可随时提出终止劳动关系，此种情况属于 事实无异议。对上诉人无异议的部分事实，本院予以确认。 本院认为：保安工作不同于一般工作，通常采用轮班制，而且其工作的时间往往是其它行业工作人员休息的时间。 ...
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后的补偿问题应按照此规定执行。本案中，原、被告之间未签订劳动合同，也未约定期限。由于没有期限的约束，任何某方均可随时提出终止劳动关系，此种情况属于 事实无异议。对上诉人无异议的部分事实，本院予以确认。 本院认为：保安工作不同于一般工作，通常采用轮班制，而且其工作的时间往往是其它行业工作人员休息的时间。 ...
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