和黄某乙的利益。双方的合作是黄某乙丈夫的姐姐从中牵线，合作时多元公司负责人原是洛阳机车厂的工程师，拥有自己独立的工厂和技术力量，对该行业的 、质量；项目部采用独立核算自负盈亏，财务人员向社会公开招聘；股份比例多元公司累计75%，黄某乙为25%，多元公司每年提出5%的红利作为项目内部的奖励基金，其中3. ...
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的会计人员所作的会计账薄及报表；由中凯电子公司聘任总经理，所有人员的招聘及工资由中凯电子公司确定，业务人员对3M业务经理负责；所有无形资产、商标 技术有限公司负担7968元，被告朱某负担1632元（被告负担部分原告已垫付，待执行时被告付给原告）；反诉受理费8800元，财产保全费3020元，合计x元，由 ...
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2009年6月29日进入被告处工作，担任公司的出纳岗位，其进入被告公司时，当时原告参与招聘证人的有关事务，平时公司开会原告与证人周X都一起参加，并未 。但被告对原告的就职情况有所了解，原告的工作单位为“XX资本投资有限公司”，该公司在中国大陆并未注册，其在上海的临时办公场所与被告在同一地点，但实际办公 ...
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，而是被告。由于赣州市美博会展服务有限公司于2008年6月被工商部门核准设立，公司开业后由赣州市美博会展服务有限公司发放原告的工资。2009年5月15日，原告 没有资格来培训我”。 庭审时上诉人天马公司提交了部门注为“美博”的2008年“工资表”两张，以证明美博公司正式开业之前也招聘过人员、发过工资。 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。 原告顾XX诉称，原告于2001年1月10日经招聘至XXX公司工作，在该公司的安排下，原告与上海XX人力资源有限公司和XX公司先后 XXX公司提供的证据二中的规章制度签阅单中载明：本人在签署此签阅单时，已熟读本表所列附件如下：《员工手册》…《劳务派遣员工人事制度手册》…承诺 ...
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黄某乙、被告华雄公司的委托代理人毛冬平等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曾某某诉称，原告于2007年7月13日经被告招聘进入被告设备部担任 不能成立。本案不存在支付经济补偿金的事实，不应支持。报名费原告办理离职手续时可以退还。涉及2009年以前的劳动争议也已经超过仲裁时效。请求判决驳回原告诉讼 ...
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威胁原告。被告所编写的事情经过中关于其任职及工作情况均系其捏造，并用侮辱性的语言辱骂原告。事发时，原告公司共有四十多名员工、两名客户及应聘人员在场。因被告的行为使客户及应聘人员对原告的人品产生怀疑，造成当天所洽谈的业务和招聘工作没有成功，各项经济损失共计人民币300 ...
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劳动合同上签字，后经被告多次通知，原告一直无理由拒绝签订劳动合同。被告公司制订有完善的招聘及用工流程，在录用员工后，均会在1个月内签订劳动合同， 系原告拒绝与单位签订劳动合同的，且法律亦赋予了用人单位在劳动者拒绝签订劳动合同时的救济权，即用人单位有权终止与劳动者的劳动关系并无需向劳动者支付经济补偿金。 ...
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，原告辩称：原告与其他员工（主要是土方车驾驶员）在浦东新区X街道调解时，已经明确了公司于2009年1月14日停产的事实。三位被告的职务是工地管理员， ，被告根本就没有可以干的活。实际上，三被告是原告公司股东之一戈某某招聘进公司的，而戈某某与公司另外两名股东之间正因股东权争议在上海市第二中级人民法院诉讼 ...
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，原告辩称：原告与其他员工（主要是土方车驾驶员）在浦东新区X街道调解时，已经明确了公司于2009年1月14日停产的事实。三位被告的职务是工地管理员， ，被告根本就没有可以干的活。实际上，三被告是原告公司股东之一戈某某招聘进公司的，而戈某某与公司另外两名股东之间正因股东权争议在上海市第二中级人民法院诉讼 ...
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