X的劳动关系违法、无效。2、判决被告XX公某因违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同向原告黄X自应当订立无固定期限劳动合同之 原告2009年旷工4.5天，迟到5次，早退3次，2010年旷工6天，迟到7次，早退3次。 5、报告，拟证明原告上班不认真，物业处要求公某调离原告 ...

2011年3月31日止，梁某在长宏锅炉公司上班期间，无迟到、早某、旷工，工作良好，每月上班240小时。因保卫人员少，从未休假。曾多次向长宏锅炉 与交纳养老保险事宜，未得到答复。此行为严重违反我国《劳动合同法》第某十二条的规定，应双倍支付工资和养老保险。2011年5月24日此事经衡阳市劳动争议仲裁委员会 ...

份，内容为：“张某某自2010年3月27日至今，你已连续旷工多日，其行为严重影响了公司的正常工作安排，特通知如下：自本通知发送之日双方劳动关系 亦不要求继续履行劳动合同，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，原审判决甲天下公司支付2倍经济补偿金正确，本院予以维持。张某某于2007年1 ...

原告支付被告解除劳动关系经济补偿金x元。根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，原告根本无需支付该笔经济补偿金，仲裁裁决适用法律错误，请求依法确认劳动合同 解除劳动合同。用人单位应相应赔偿劳动经济补偿金。原告提出的被告旷工的拒付理由是用谎言推脱责任。对于原告所说的被告离岗四、五个月，但原告却为被告这 ...

6项中规定“未经被告于都公司批准同意，擅自离职，且连续旷工5天以上，累计旷工15天以上的”被告于都公司可以告知原告解除劳动合同。2008年7月30日原告签署了被告于都 合同法》第三条、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告于都县xx总公司应于本判决生效之日起五日内支付原告杨 ...

邮件详情单》各1份，以证明因第三人长期旷工而被解除劳动关系的事实。 2.2010年5月19日的宁波市鄞州区人民政府鄞政复决字[2010]X号《行政复议决定书 。2010年1月26日被告依据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，作出了鄞劳工认[2010]X号《工伤认定决定书》，认定第三人的职业病为 ...

部门交纳的养老保险和医疗保险，所以原告不应再为被告交纳养老保险和医疗保险。被告无辜旷工多天，严重违反了公司的规章制度，公司将其除名，根据相关法律规定，原被告 的名字不是被告所签；对证据3有异议，认为该员工手册是原告制定的且违反了劳动法的规定，对证据4有异议，认为上面有明显改动痕迹，并不能证明原告的主张 ...

开发区劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书、沈阳胶管总厂《关于某娄某某同志严重违纪予以开除的处理决定》、2004年12月25日沈阳胶管总厂《关于某娄某某同志给予行政 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定，本院判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人 ...

年8月23日，原告下发了《关于进行岗位整合及岗位标准工资资调整相关事项的规定》，被告因对原告未经全体员工同意单方面降低员工工资不满，于2008年10 2008年8月。同年10月14日，原告以被告连续旷工五天为由对被告作出除名处理，被告就除名后的经济补偿、工资及社会保险向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

2003年6月10日到厂报道上班，逾期不到者，视为旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：李××。2003年7月10日河南省南街村（集团） 规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”属于劳动争议，法院或劳动争议仲裁部门应当依法受理。而一审法院所依据最高人民法院《 ...