，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来 60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生 ...
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，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来 60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生 ...
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。 被上诉人原野材料厂辩称，一审判决正确，鸡冠石镇有6、7家砖厂，很多工人在几家厂做工，由于原野材料厂没有效益，工人们从2005年至2006年5月 未能证明系原野材料厂终止劳动关系，唐某某请求原野材料厂支付经济补偿金不符合法律规定，唐某某的上诉理由不成立，其上诉请求应予驳回。依照《中华人民共和国劳动 ...
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，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来 60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生 ...
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，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来 60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生 ...
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。 被上诉人原野材料厂辩称，一审判决正确，鸡冠石镇有6、7家砖厂，很多工人在几家厂做工，由于原野材料厂没有效益，工人们从2005年至2006年5月 未能证明系原野材料厂终止劳动关系，唐某某请求原野材料厂支付经济补偿金不符合法律规定，唐某某的上诉理由不成立，其上诉请求应予驳回。依照《中华人民共和国劳动 ...
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。 被上诉人原野材料厂辩称，一审判决正确，鸡冠石镇有6、7家砖厂，很多工人在几家厂做工，由于原野材料厂没有效益，工人们从2005年至2006年5月 未能证明系原野材料厂终止劳动关系，陈某某请求原野材料厂支付经济补偿金不符合法律规定，陈某某的上诉理由不成立，其上诉请求应予驳回。依照《中华人民共和国劳动 ...
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，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来 60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生 ...
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，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来 60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生 ...
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，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来 60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生 ...
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