签订劳动合同并依法为劳动者建立各种社会保险，使其享受有关的福利待遇。原告自1985年5月至2006年8月5日在被告单位工作，双方虽未签订书面劳动 关系，享有与该单位合同工同等的权利，被告作为用人单位有法定义务足额缴纳各种社会保险费，被告未缴纳养老保险金与原告发生纠纷的，经劳动争议仲裁委员会裁决后，原告 ...

均没有超过法定标准，且部分月份存在调休。 劳动合同履行期间，被告没有为原告缴纳社会保险费，没有支付原告2008年、2009年冬季采暖补贴，2009年原告没有休年 工作期间，上诉人江某某有权依法享受冬季采暖补贴，上诉人物美公司应当予以补发。关于年休假工资问题，依照相关法律规定，劳动者连续工作一年以上的， ...

劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当依法为与其存在劳动关系的职工缴纳各项保险。原告没有为被告足额发放工资、缴纳社会保险的行为不符合法律 期间的工资及停止工作期间的生活费原告均应支付。鉴于原告未及时足额支付被告工资、未依法为被告缴纳社会保险，故被告在申诉时要求与原告解除劳动关系并 ...

违反劳动法律法规的规定，拒不为原告办理包括失业保险和医疗保险在内的各种社会保险，也未足额为原告缴纳社会养老保险，同时严重违反法定的工时规定，工作超时严重且不支付任何待遇，也没有提供安全防护装备。2007年底，原、被告之间因被告严重侵犯劳动者合法权益及原劳动合同到期后续签 ...

2002年10月25日让被上诉人离厂，并停发了被上诉人的薪金待遇及停止为被上诉人缴纳社会保险费等行为，应视为上诉人单方解除与被上诉人劳动关系的行为。原审依《违反 而非属《关于工资总额组成的规定》第十二条中所指的差旅费等不列入劳动者工资总额范围的企业管理等费用。上诉人称该三项费用应在被上诉人的月平均工资 ...

工商登记材料一份，拟证明被告于2011年11月16日被吊销营业执照但未被注销的事实。 ⑵2011年宁波××机械有限公司拖欠工资清单一份，拟证明被告拖欠 原告给付工资之诉，本院予以支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，被告也愿意按规定为原告补缴各项社会保险，本院予以准许。依照《中华 ...

力公司处工作，双方没有签订劳动合同，曾某某的月工资标准为1000元。曾某某以华力公司没有为其缴纳社会保险费于2009年4月30日向华力公司提出解除劳动 月至5月期间未签订劳动合同一倍工资及其余请求，曾某某不再主张权利，该院予以准许。至于曾某某要求华力公司赔偿失业保险待遇损失的主张，因劳动者与用人单位因 ...

。辉龙物业公司应当依法为与其存在劳动关系的劳动者缴纳社会保险费，发放不低于新乡市最低工资标准的工资。李某某要求辉龙物业公司支付未签订书面劳动合同期间 裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向当地基层人民法院提起诉讼。 本裁定为终审裁定。 审判长杜伟强 审判员刘强平 审判员孙峰 二○一○年十月四日 书记员 ...

，原告未给被告缴纳各项社会保险。2010年元月被告张某某向新乡县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：１、被诉人为申诉人办理社会保险手续并补缴所欠的社会保险费（ ，个人部分由个人承担。 本院认为，劳动用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并依法为劳动者缴纳相关的社会保险金。本案中，被告到原告处工作，双方虽 ...

的其他申诉请求，不予支持。原告不服，遂涉讼。 本院认为，劳动者在工作期间受伤，构成工伤，依法享受工伤保险待遇。本案争议的焦点是：1、原告在下班途中 待遇由用人单位按照本市关于工伤保险待遇项目和标准的规定支付费用。由于原告未为被告缴纳社会保险费，故以上费用应由原告承担。 本案争议焦点2：原告是否应当支付 ...