，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 培训费用。本案被上诉人是上诉人委托培养的飞行员，与上诉人签订的是无固定期限劳动合同，被上诉人在上诉人处工作已近6年，现被上诉人提出辞职，根据 ...

规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者 ...

请求，依法不予支持。因双方订立了劳动合同，且双方订立该劳动合同有效，故原告黄XX请求因未签订劳动合同或者其订立的书面劳动合同无效而应支付原告黄XX19 同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案原、被告双方在合同期内发生纠纷，但双方均无解除劳动合同的真实意思表示， ...

劳动合同。2008年6月14日，被告陆某某书面向原告提出要求与原告签订无固定期限劳动合同。2008年6月17日，原告在厂内张贴通告，内容如下：由于陆某某 ，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。另据规定，如果用人单位已尽 ...

为2000元。原告本应在2008年2月与被告签订劳动合同，但至今未签订，故双方依法视为已订立无固定期限的劳动合同。所以原、被告之间存在无 内由四川欣和房地产开发有限公司眉山分公司为范某在社会保险基金经办机构办理社会保险。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

被告认为原告系自行提出解除劳动合同，故不同意支付其2009年1－6月的工资；第三，原告系公司业务员，其工作时间和地点均不固定，亦无正常的考勤，工作 应当自劳动合同法施行之日起一个月内订立，超过一年未签订劳动合同的，视为双方签订了无固定期限劳动合同，故被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资的期限应自 ...

一份，工会代表乙方执一份。精元公司的协议由工会主持并代表员工集体订立，工会保管劳动合同，足以证明该协议是一种集体性质的行为，不能够代替伍某某的个人 同时签订这份补充协议，就各自劳动合同期满后延长合同期限的问题进行补充约定，内容明确，意思清晰，文字表述无歧义，即使合同文本中未列明“乙方”，也足以推定乙方 ...

工资卡、工资发放表等证据在卷资证，足以认定。庭审中双方对证据的真实性均无异议，被告则认为原告的工作性质系外销人员，每次出差前提前从财务部门预借现金 不显示工资额，但未提交能够证明原告预借现金某原告本人工资相抵的证据。 本院认为，（1）原、被告之间订立的三年期劳动合同，属于有固定期限劳动合同，该合同双方 ...

单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年而要求与被告订立无固定期限的劳动合同之理由而拒绝签订有期限的劳动合同。2008年11月5日，浏阳市劳动和社会 计x元的诉讼请求，因未提供合法有效之证据，本院不予支持。被告多次与原告协商签订劳动合同，原告却要求签订无固定期限的劳动合同为由而拒绝与被签订有期限 ...

依照《劳动法》第20条规定，如果职工提出与星宇公司签订无固定期限的劳动合同，其应当订立，但星宇公司却采取各种方法，迫使张某某违心于2006 宇商贸有限公司”国营企业。 1995年—2005年签的10年期劳动合同，2005年12月18日签的无固定期限劳动合同，2006年12月12日—2007年12月11 ...