公证书的时间，并不是被告解除劳动合同的时间。2010年4月20日，被告作出解除与原告的个人劳动合同通知书，2010年4月30日以公证送达的方式将该通知书送 将处理结果书面通知工会。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二 ...
//www.110.com/panli/panli_28002768.html-了解详情
天通知劳动者，否则终止劳动合同的通知不产生法律效力。《劳动法》规定，劳动合同解除时应提前30日通知劳动者本人，未规定劳动合同的终止时应提前30日通知 由三原告连带负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于（略）张家界市中级人民法院。 审判长 ...
//www.110.com/panli/panli_27015895.html-了解详情
郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但未达到维权之目的，故诉至法院，请求：判令被告继续履行与原告签订的劳动合同；诉讼费由被告负担。 被告郑州第二面粉厂辩称 要求的程序与包括原告在内的全体职工解除劳动合同，已经征得了原告安置意向的意见，并在无法直接送达的情况下，采取了电话通知、公告、河南日报公告等多种 ...
//www.110.com/panli/panli_26344534.html-了解详情
郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但未达到维权之目的，故诉至法院，请求判令：1、被告继续履行与原告签订的劳动合同；2、被告向原告支付生活费6295元 要求的程序与包括原告在内的全体职工解除劳动合同，已经征得了原告安置意向的意见，并在无法直接送达的情况下，采取了电话通知、公告、河南日报公告等多种形式 ...
//www.110.com/panli/panli_26334977.html-了解详情
即从2004年8月1日至2009年7月31日。2007年9月份以后，被告多次通知原告解除劳动合同，但因被告不给原告发放2007年2月至8月份的工资等 被申请人在协议书中约定了双方同意解除劳动合同。该协议签字后，被申请人虽未依法向申请人送达解除劳动合同通知书，但已形成解除劳动合同的事实，本会对双方已解除 ...
//www.110.com/panli/panli_25531512.html-了解详情
年5月2日，被告以河南苏宁电器有限公司的名义作出解除劳动合同通知一份，该通知载明：因你未办理任何请假手续的情况下擅自离岗，自2010年3月15日 的规章制度及合同约定，被告于2010年5月6日向原告邮寄送达解除与原告劳动合同的通知符合法律规定，故原、被告之间的劳动合同自2010年5月6日予以解除。原告 ...
//www.110.com/panli/panli_25522676.html-了解详情
《关于解除与朱某某先生的劳动关系通知》和证人证言能够证明原告严重违反了用人单位《员工某册》中关于“累计旷工3天将被解除劳动合同。累计旷工某3个工某日 离岗后一直未到单位上班，被告于2009年5月20日以《警告通知书》的形式书面告之原告解除劳动合同，原告拒绝在通知书上签字，原告知道解除劳动合同的事实，并 ...
//www.110.com/panli/panli_23321407.html-了解详情
的主张，提供证据三仲裁裁决书，来源于屏南县劳动争议仲裁委员会，证明被告没有书面通知原告解除劳动合同。因此，原告主张被告为其办理社会保险并未超过仲裁时效。 被告对 在被告处工作，2008年9月，原告向屏南县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金时，原告刚好在被告单位工作年满9年 ...
//www.110.com/panli/panli_21717486.html-了解详情
相应的经济补偿金。原告称被告拒绝上班，缺乏相应的事实依据。且原告解除劳动合同通知中也未以被告旷工作为解除理由，故要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。 经 。 案件受理费5元，由原告上海某实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 ...
//www.110.com/panli/panli_21429773.html-了解详情
工资、与最低工资差额工资及逾期不支付差额工资的赔偿金、被告未提前一个月通知解除劳动合同的工资、解除劳动合同经济补偿金及赔偿金（该项黄某乙除外）没有 之日起二年内。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审判长 ...
//www.110.com/panli/panli_20477452.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务