的生产劳动技艺拥有自主使用权，除非有关保守商业秘密要求对离职后的向某祥等四位被告是否合法有效问题。 〈三〉关于潘国基有关保守商业秘密要求对离职后的向 人在树燊厂工作时间达4-5年，厂里从未跟他们签订过合同，没买过社会保险，没有签订过保密协议，没有签订过竞业禁止的协议，一个连“劳动合同”这样简单约束劳资 ...

条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。《江苏省劳动合同条例》第三十七条规定，劳动合同期满， 7月14日又对第三人作出《工伤认定决定书》，以及第三人未向被告提供有效的医疗诊断证明，程序是否合法的问题。本院认为，第三人在对被告作出的《工伤认定终止 ...

等时已询问过是否签过劳动合同，已尽到注意义务，所以其不存在实施了刑法219条所禁止的行为；4、评估机构的资质是否合法有效，是否在没有年检的情况下 文件包括：附件一：《司法鉴定书》、附件二：鉴定专家组名单(有各专家的工作单位、职务及其签名，时间为2003年8月17日)、附件三：鉴定专家守则、附件四：华科 ...

未按照《合同》约定为上诉人的丈夫解决工作编制问题，还在上诉人没有违约行为的情况下单方解除劳动合同，上诉人无需返还劳动待遇，而且可以要求XX中心赔偿80万元的违约金。 ）合同的其某内容应为有效。综合陈XX的上诉理由，上诉中争议为三个问题：一是陈x年10月9日产假期满后是否上班、是否构成单方违约的问题;二 ...

； 19、资兴人寿公司员工某名册，拟证明原告非被告职工，也没有被告所说的岗位。 被告资兴建行辩称，原告与资兴建行不存在劳动合同关系，资兴建行不对原告履行劳动合同 ，本院不予支持。原告与资兴人寿建立了劳动关系，原告在资兴市建行营业大厅上班，也是履行其与资兴人寿之间的劳动合同的行为，资兴建行提供了原告工某 ...

年12月，原、被告之间是否存在事实劳动关系，本案是否已超过仲裁时效的问题 事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人 时任良庆电影管理站站长谢XX进行调查，谢XX承认原告仅在良庆电影管理站工作了半年时间。因原告没有证据证明“其自1989年8月份以来在良庆电影管理站工作至 ...

日签订协议并已实际履行，表明双方在解除劳动合同时并无争议发生，此后如再发生争议，原告应有证据证实争议发生的准确时间。本次诉讼中原告并未证实其与被告发生 自愿签订且不违反国家法律、行政法规强制性规定，应为有效。关于李某甲申请劳动仲裁是否超过仲裁申请期限的问题，根据《最高人民法院》第一条第（三）项“劳动 ...

十八条对于被告在工伤认定过程中对申请人所提交的证明存在劳动关系的劳动合同或者协某具有审查权，但并没有赋予被告对双方劳动争议的裁决权，证明了被告的具体行政 领取工伤认定决定书，然后由李某补签了授权委托书。对于原告与第三人所争执的工作时间问题，虽然原告在行政程序中提供了其说明意见和张智慧、王某某的证明，但 ...

》一份，拟证明1，原告房产证住宅建筑面积只有91.35平方米；2，房产证上没有杂房。 4.《公司文化路地段搬迁费用一览表》一份，拟证明：原告被拆迁 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的 ...

《岗位劳动合同》既是双方真实意思表示，亦未违反法律规定，是合法有效的。退一步说，即使《岗位劳动合同》某些条款不完善，也只能是部分条款无效，而不能是整个 ；原告王某某参加工作时间为2002年4月23日（其医保缴费单上反映），原告在2008年未享受带薪年休假待遇。 上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册 ...