元，期限为两年。2010年1月14日，原告与被告解除了劳动关系。被告在原告单位工作期间，原告没有为被告缴纳各项社会保险。另查明，被告离职前12个月平均工资 以养老和失业保险经办机构计算确认数据为准，其中所产生的利息由某告承担；二、由某告支付被告未签订劳动合同双倍工资11528元；三、由某告支付被告经济 ...

成品检验工作，原告在工作期间尽心尽责、保质保量地完成工作任务。被告没有与原告签订书面劳动合同，没有给原告交纳养老保险、医疗保险。2009年1月份，被告无故解除某 被告的质证以及当庭陈述，原、被告之间的事实劳动关系成立。被告未与原告签订劳动合同，违反了劳动合同法中的相关规定，故被告应向原告支付双倍工资。 ...

（2008）第X号裁决书却以“加油站以主体发生变化，没有岗位提供为由，单方解除与李某的劳动合同关系的做法并无不妥”为由，除裁决加油站支付我2008年1 依据，请求驳回李某的诉讼请求。 北京市X区人民法院经审理查明：李某自2006年9月至加油站工作，2007年3月13日双方签订劳动合同，期限至2017年 ...

查明的案件事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同；第八十二条规定：用人单位 违反法律规定未与王某丁签订劳动合同，其应当依法支付王某丁二倍的工资。王某丁受伤后，其不断主张工伤权利，其工伤权利没有被支持后，又及时主张 ...

合同，但被告均以种种借口拒不与单位签订劳动合同的说法与事实不符，是原告不与被告签订劳动合同，至今又没有给被告办理养老保险，原告违反了劳动法， 的合法权益受法律保护。原告同意支付被告2010年4月工资1108.4元，予以确认。原、被告之间已形成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动 ...

以严重违反用人单位规章某度为由与其解除劳动合同。原告与被告之间的劳动合同关系并未解除。因此，被告要求原告出具解除劳动合同的证明，无事实和法律依据。综上，要求法院 关系已于7月1日解除。6月16日，原告让被告签订劳动合同和不缴纳社保申请，说签劳动合同只能证明被告工作过，其实就是要被告不要告原告。被告同意 ...

，证明原告以请假为由擅自离岗，此后一直没来公司上班，而不是被告要求解除其劳动合同的事实。 证据5、原告工资单，证明被告已经支付原告基本工资、社保和加班费等费用。 年8月31日，所以株洲晚报不能证明被告解除与原告的劳动关系；证据5因原告2011年8月份没有来被告公司上班，原告从7月28日请假，8月10日 ...

日，重庆XX建筑安装工程有限公司（甲方）与重庆市XX建筑安装工程有限公司（乙方）签订了《合并协议书》，协议约定双方为拓展建筑业务市场，协商同意由乙方合并到 劳动者，必须以劳动合同为其劳动关系的合法表现形式。双方虽无劳动合同，但用人单位与劳动者之间只要具备以下法律事实，即可认定双方具有劳动关系：一、用人 ...

条第一款（第二项）“提出工伤认定申请应当提交下列材料‘与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料’”之规定，故原告华航集团于2010年4月1日，向 。故可参考2010年益阳市月平均工资2118元计算被告杨某的工资。被告杨某与原告华航集团未签订劳动合某，且被告杨某在仲裁中要求原告华航集团支付 ...

本人不予支付工资，该仲裁时效是劳动关系终止后计算的主张某乙院不予采信。故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资x元的诉讼请求该院不予支持。2010年6 2008年1月1日后被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同的事实，但却没有依照劳动合同法第十四条以及劳动合同法实施条例第七条的规定，认定自2009年1月1 ...