日与原告签订劳动合同，合同期限2008年2月22日至2011年3月31日，其中2008年2月22日至同年8月22日为试用期，试用期工资1,800 被上诉人回家等待答复，综上，被上诉人的仲裁申请已超过期限，且被上诉人没有依照中法判决履行劳动合同，连续超过三天旷工上诉人予以解除是恰当的。 被上诉人辩称， ...

原一审判决认定，2010年10月，原告唐某甲通过被告的聘工广告进入被告公司上班，双方口头约定试用期一个月，工资为每月1,200元包吃包住，试用期 等大量资料提交，用以证明在其公司务工人员的情况。本案中的原、被告之间没有签订劳动合同，原告也未提交有关工资支付凭证或记录及用人单位发放的“工作证”、“服务证 ...

代表公司的职务行为。本案中李某某与全某某之间虽然没有就转让好的公司股份签订书面协议，但从收款收据、欠条及聘用合同等证据可以确认双方存在股份转让关系。其中李某某出具 原判，上诉称：一、原审判定不合理。二、李某某和好的公司签有聘用合同，合同写明试用期三个月，也写明好的公司在次月十五日发放李某某的工资，但好 ...

不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 原审判决认为：被告已在原告处工作，双方形成劳动合同关系，依照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的合法权益应受保护。被告 因生疏、不掌握操作规程某发生事故，上诉人本身就没有通过试用期，没有正式建立劳动关系，上诉人与被上诉人的劳动关系，在未建立之时，已因上诉人未通过 ...

，欧思诺公司与郑某签订员工聘用协议，双方约定欧思诺公司聘郑某为公司销售代表，始聘日期为1999年10月8日，试用期3个月，月薪2000元 年1月至3月的工资4613．4元，迟延支付工资的经济补偿金1153元，解除劳动合同的经济补偿金1768元，额外经济补偿金884元，手机费、代理佣金1230．14元。 ...

被告处工作，担任钳工岗位。双方为此签订了期限自2008年2月17日起至2010年2月16日止的劳动合同。合同约定，合同试用期自2008年2月17日起至 信。至于原告主张停工留薪期应自2008年4月计算至同年12月，因被告没有异议，本院予以确定。按原告受伤前的工资福利待遇标准，期间被告应支付原告正常出勤 ...

艾克斯特于2008年8月12日签订劳动合同，约定温某某在艾克斯特担任技术顾问一职，合同期限为3年，试用期为3个月；技术顾问的岗位职责包括 在案佐证。 本院认为： 首先，由于法律、法规对董事辞职需要经过何种程序、履行何种手续没有明确的规定，京渝天河公司的章程对此亦无规定，原审法院依据公司法的相关规定认定 ...

法律规定与用工单位形成劳动关系，应当签订劳动合同，一审中孟某仅提供工资单和单位证明，不能证明其主张。综上所述，一审法院主观臆断，没有认真、全面综合审查 赔偿金应按城镇居民计算。 针对该证据，王某乙质证后认为，劳动合同不真实，形式上看劳动合同不应有身份证复印件，工资标准试用期应按每月1100元，非试用期 ...

审理终结。 原审法院查明：2008年4月10日原告应聘到被告处任司机，试用期一个月，试用期工资800元，转正后每月工资900元。2008年7月原告因自身原因向 交还车钥匙及门禁卡，被告支付尚欠一个月工资后离开被告公司。原告在被告处工作期间，双方未签订劳动合同。2010年2月1日原告向沈阳市X区劳动争议 ...

双方都可就仲裁结果向人民法院提起诉讼等。2004年2月，远某某合同到期离任，任某某在试用期内辞职。 2004年3月11日，远某某将致中国消费者协会秘书长 提供证据。 本院认为，本案是不正当竞争纠纷，并非劳动合同争议，故不受雇佣合同中仲裁条款的约束，无需以劳动仲裁为先决条件。远某某、任某某有关先行仲裁的 ...