1、《中华人民共和国民事诉讼法》 第八十四：受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为 法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算； ...

a，男，××××年××月××日出生，汉族，住××市××区××路××弄××号×××室，诉讼文书送达确认地××市××区××路××号××大厦×××室。 委托代理人陈b、陈c，上海市A 6月，因原告陈a急需资金，与被告谭a商量后约定以房屋买卖方式获得银行贷款。遂双方签订了该房屋的买卖合同，房屋总价为70万元。 ...

元。包括： 1、农业银行转帐凭证3份，证明原告刘某某通过转帐方式给付被告靳某某6000元。 2、自动取款机取款凭证1份证明从自动取款机取款方式 举证责任的当事人承担不利后果。 第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未 ...

方式有异议，该欠条是在原审被告人身自由受到限制，迫不得已情况下所写，依据相关法律规定，该证据不能作为定案依据。 庭审时原审原告对原审被告提交证据发表质证意见 下，原审没有采用直接送达或邮寄送达等方式向其送达有关的诉讼文书，而是直接采用公告送达的方式，不符合民诉法的相关规定，送达方式上具有瑕疵，但原审 ...

第二、被告作出工伤认定通知书的程序违法，1、被告“留置送达”无事实及法律依据。关于“留置送达”方式的适用，被告没有提供任何法律依据。所以此送达方式不合法。如果被告参照《民事诉讼法》的规定用留置送达，该法第七十九条规定：“受送达人或者他的同住成年家属拒绝收诉讼文书的，送达人应当邀请 ...

案，本院于2010年1月7日受理后，分别向原、被告双方送达了举证通知书、开庭传票等法律文书，依法组成合议庭于2010年3月17日公开开庭进行了审理， 人民法院审理劳动争议案件的依据。所以，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，鹤煤劳[2005]X号文件系经职工代某大会通过，且本案中原 ...

，本院于2010年1月7日受理后，分别向原、被告双方送达了举证通知书、开庭传票等法律文书，依法组成合议庭于2010年3月16日公开开庭进行了审理， 人民法院审理劳动争议案件的依据。所以，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，鹤煤劳[2005]X号文件系经职工代表大会通过，且本案中原、 ...

案，本院于2010年1月7日受理后，分别向原、被告双方送达了举证通知书、开庭传票等法律文书，依法组成合议庭于2010年4月7日公开开庭进行了审理， 人民法院审理劳动争议案件的依据。所以，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，鹤煤劳[2005]X号文件系经职工代表大会通过，且本案中原、 ...

案，本院于2010年1月7日受理后，分别向原、被告双方送达了举证通知书、开庭传票等法律文书，依法组成合议庭于2010年4月7日公开开庭进行了审理， 人民法院审理劳动争议案件的依据。所以，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，鹤煤劳[2005]X号文件系经职工代表大会通过，且本案中原、 ...

，本院于2010年1月7日受理后，分别向原、被告双方送达了举证通知书、开庭传票等法律文书，依法组成合议庭于2010年3月15日公开开庭进行了审理， 人民法院审理劳动争议案件的依据。所以，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，鹤煤劳[2005]X号文件系经职工代表大会通过，且本案中原、 ...