，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由” 终止劳动关系，故温某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，温某某请求确认其属于南海丝厂职工的主张缺乏依据，本院不予支持 ...
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规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由” 终止劳动关系，故崔某甲到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，崔某甲请求确认其属于南海丝厂职工的主张缺乏依据，本院不予 ...
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，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由” 终止劳动关系，故程某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，程某某请求确认其属于南海丝厂职工的主张缺乏依据，本院不予支持 ...
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，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由” 终止劳动关系，故陈某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，陈某某请求确认其属于南海丝厂职工的主张缺乏依据，本院不予支持 ...
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，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由” 终止劳动关系，故黎某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，黎某某请求确认其属于南海丝厂职工的主张缺乏依据，本院不予支持 ...
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，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由” 终止劳动关系，故朱某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，朱某某请求确认其属于南海丝厂职工的主张缺乏依据，本院不予支持 ...
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，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由” 终止劳动关系，故梁某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，梁某某请求确认其属于南海丝厂职工的主张缺乏依据，本院不予支持 ...
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，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由” 终止劳动关系，故黎某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效。综合上述两点理由，黎某某请求确认其属于南海丝厂职工的主张缺乏依据，本院不予支持 ...
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日，注册资本100万元。自2003年始至今未参加工商行政管理部门的企业年检。现在公司没有经营活动，仅有两人从事所谓的善后处理工作，公司财产仅有抵押 公积金、工资、医药费、抵押金共计x.01元，丹东中级法院裁定给欣容公司用于职工费用的资产金额为510万元，实际支付金额与资产金额相差x.99元。 本院认为 ...
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1日，合肥百大蚌埠公司下发了《下岗职工有关问题的通知》，主要内容为：“职工下岗后是拿生活费回家，还是现在就参加培训，由自己选择。本人可以 由被上诉人承担。4、被上诉人制定的竞争上岗方案内容违法，且违反《蚌埠百货大楼改制职工安置方案》和市商贸国有资产管理办公室与合肥百货大楼集团签订的《蚌埠百货大楼整体 ...
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