被告标榜发型公司支付我2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元；3、由被告标榜发型公司补偿我2005年2 劳动合同法》第八十二条关于“未订立书面劳动合同应支付双倍工资”的相关规定，立法初衷应该是确保劳动者与用人单位之间的劳动关系得到确认，同时保护和明确 ...

的赵某工某为1500元。 经法院询问，赵某对大兴仲裁委裁决中关于未签订书面劳动合同双倍工某中的另一倍工某的期间和数额均表示同意。 上述事实 养老保险费，参照《北京市养老保险暂行办法》第某五条的规定，应支付赵某未缴纳养老保险费的损失补偿。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 ...

劳动关系；2、A某支付李某2010年9月10日至2011年1月期间未签订书面劳动合同双倍工某中的另一倍工某16818.67元；3、A某支付李 月份按照李某主张的数额予以采信，并无不当。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，李某以A某 ...

质证，不符合客观事实；原告所提出的工伤认定机构第一次进行工伤认定时所涉及的用人单位名称与原告的实际名称不符的问题，工伤认定机构此后已经对此做出了相应更正。 经同村村民翟XX介绍，被招到原告处从事接料装袋工作，虽然原、被告之间未签订书面劳动合同，但被告在工作中接受原告管理，并根据装料数量计算劳动报酬， ...

另一倍5500元及支付2010年6月份工资1100元。2011年5月16日襄阳市劳动人事争议仲裁委员会襄劳人仲裁字[2011]第X号仲裁裁决：1、三六一一公司 六一一公司工作，但未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与 ...

某休息两年后，又于2008年8月进入某技术学院从事清洁员工某，双方之间未签订书面劳动合同，王某负责的卫生区域为综合楼、图某、培训科卫生清洁工某。某技术 ，与用人单位无身份隶属关系且不接受用人单位规章制度约某的不构成劳动关系，本案中王某与某技术学院之间没有书面劳动合同，亦没有证据证明王某的工某时间接受某 ...

起就形成了事实上的劳动关系，但未签订书面劳动合同； 2、环卫清扫保洁承包协议书，拟证明承包协议书实质上是用人单位就单位内部劳动责任与原告达成的协议 经济补偿金、双倍工资差额、加班工资、养老保险金共计112，535.54元。祁东县劳动争议仲裁委员会于2011年12月27日作出祁劳仲裁字（2011）第X号 ...

：杨某与中青文化中心对下述事实无争议。杨某系中青文化中心教师，双方未签订书面劳动合同。杨某的工资以小时为计酬标准，每小时30元。杨某按照中青文化中心 证据材料在案佐证。 本院认为：非全某制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周某作时间累计不超过二十四小时的 ...

工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，本案中关于某告至今未支付 ），共计2672元，原告应当支付给被告。其次，对于某告要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的请求。本院认为，原、被告双方于2011年9月9 ...

终结。 原审法院查明：1991年被告到原告处工作，从事炊事员工作，原被告双方未签订书面劳动合同，原告按月支付被告工资500元。至2006年4月，原告一直未给 理不服劳动仲裁裁决相关司法解释中已明确规定，只要用人单位和劳动者形成了事实上某的劳动关系，就应受劳动法的调整。上某诉人称和被上某诉人存在劳动关系 ...