组织旅游系其单位福利，且曹某、燕兴公司双方在事前也未就组织旅游可抵扣年休假做过约定，故组织旅游的三天不能视为年休假，不能抵扣。曹某的工作 期限劳动合同，但燕兴公司为了规避法律，一直一年一签劳动合同。根据法律规定，只有劳动者明确表示签订有固定期限劳动合同的，用人单位才能不与劳动者签订无固定期限劳动合同， ...

2008年12月28日签订了三份书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年11月22日至2009年11月21日，约定陈某的工作岗位为总经理助理。2002年 实际状况，决定陈某待岗，并发放待岗期间的生活费用，与法不悖，也是用人单位的用工自主权的体现。陈某以三元公司待岗决定违反有关工会条例的规定，作为 ...

提供的证据、证据与待证事实的关联程度等方面综合分析，认定如下： 法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同是 一份期限自2008年2月22日至2008年12月31日的劳动合同，在该劳动合同期限届满后，姜某某在顾村果园一直工作至2009年4月29日。对此， ...

日期间工资差额6,100元。其次，法律规定用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，现惟弘公司与苏某某未签订过书面劳动合同，虽然惟弘公司称系苏某某拒签 又称公司对工作时间没有相关规定，也没有约定，亦无法提供诉请期间苏某某的上下班签字记录。原审法院认为，惟弘公司作为用人单位，对劳动者的工作时间、考勤情况等 ...

某诉称：原告于2007年8月28日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年7月27日。2009年5月12日，原告解除了双方 条和二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，被告《员工手册》中对未提前30天通知解除劳动合同，需补偿公司提前天数之工资 ...

日原告不辞而别。双方约定原告月工资960元，原告实际每月工资超过1000元，加班费都已支付。2008年7月，被告曾与原告签订过期限一年的劳动合同，具体起 等证据佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ...

。原告认为被告对《员工手册》有更改，且被告也未通知原告试用期要延长。 本院认为，劳动合同法规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 条规定加付100%的赔偿金，因该条款规定是指用人单位经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付，该处罚权系劳动行政部门，不属法院处理范围，故其主张本院难以支持 ...

年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“登记表”及其他劳动者证言 ，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 ...

年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“登记表”及其他劳动者证言 ，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 ...

年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“登记表”及其他劳动者证言 ，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 ...