用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，原告于2009年 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条第某款、《企业职工带薪年休假实施办法》第某条第某款的规定，判决如下： 一、被告上海某电子材料公司于 ...

录音光盘的通话双方，只有张某丙出庭作证，而证人张某丙是鑫广达汽车公司单位的职工，与鑫广达汽车公司具有利害关系，其证言可信度比较小，且证人张某丙作为 八条、《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者的过错致用人单位解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。劳动者过错的情形则有：在试用期间被证明不符合录用 ...

被告中石油某某分公司是于2008年12月25日将解除与刘某劳动合同决定书和通知书送达原告刘某，除非用人单位有证据证明在用工某间明确表示拒绝为原告刘某 的，应当承担民事责任。 《中华人民共和国社会保险法》 第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工某资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹 ...

代理权限为特别授权。 上诉人吴某与被上诉人湖南省电力公司益阳电业局(以下简称益阳电业局)劳动争议纠纷一案，吴某不服益阳市X区人民法院（2010）益赫民一初字 规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中吴某作为电力系统职工，本应在工作中尽职尽责，全力维护公司 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

自愿、协商一致的原则。不得违反法律、行政法规的规定。用人单位解除劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得随意解除。 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按 ...

，故本案所涉协议并未违反法律、法规禁止性规定。二、关于伍某与农行衡南县支行解除劳动合同的协议是否生效的问题：伍某上诉称其提交的“关于申请自谋职业的报告”至今未 解除劳动关系书面通知的规定，上诉人以未收到用人单位解除或终止劳动关系书面通知，故应以上诉人主张权利之日为劳动争议发生之日的主张于法无据，与事实 ...

解除劳动合同。原告认为，被告依照被告单位制定的《涟钢职工奖惩办法》第49条解除与原告的劳动合同是错误的，因为原告属于初次犯错，拿废铁是为铺盖公共水沟 辉附法条： 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重 ...

酒店承担全部责任。所以当时某某店未对原告进行安置，也未与原告依法定程某解除劳动合同。为维护自己合法权益，现根据我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、 ，依照原告的诉讼请求及陈某的事实理由，原告主张的法律关系是劳动合同纠纷，即用人单位与职工某间就劳动权利、义务所发生的纠纷。审理中，虽经本院释明， ...

之外，还与溆浦县桥江粮站存在劳动合同关系。上诉人舒某乙质证认为，其是溆浦县桥江粮站的职工，1995年已下岗，现在单位继续为其缴纳社会保险金。 时间累计不超过24小时；2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；3、双方当事人可以订立口头协议；4、双方当事人不得约定试用期；5 ...