导购在入职时候都签订有控价协议,如果导购低于控价销售空调的,要承担一定的责任,对售点的经销商的处罚金是5000元~x元不等。当时李某写辞职报告不 月工资的经济补偿”,第八十七条的规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付某偿金”,原告 ...
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具体时间,而在用人单位落款处盖有原告印章、时间为2008年10月18日。 2、上海市单位招用从业人员备案名册。该名册载明的从业人员中包括被告,备案时间为 。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。尽管原告就其主张双方签订有书面劳动合同的事实,在诉讼中提供了一定 ...
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及时调整,王某某遂于与2005年6月21日向沈阳市大东区劳动争议仲裁委员会提请仲裁,请求用人单位赔偿损失、更正退休时间,仲裁委当日即以申诉事项不属 迟延办理退休手续,导致退休人员退休金没有得到及时上调,造成经济损失的,用人单位应当承担赔偿责任,故沈阳市电容器厂应对王某某因迟延办理退休,退休金没有得到 ...
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时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚,劳动关系的设立、终止、解除,违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明:员工的工资 情况相对应,符合《劳动法》第四十七条的规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”因此,原告诉请判令 ...
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时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚,劳动关系的设立、终止、解除,违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明:员工的工资根据 相对应,也符合《劳动法》第四十七条的规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”因此,原告诉请判 ...
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时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚,劳动关系的设立、终止、解除,违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明:员工的工资 情况相对应,符合《劳动法》第四十七条的规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”因此,原告诉请判令 ...
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时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚,劳动关系的设立、终止、解除,违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明:员工的工资 情况相对应,符合《劳动法》第四十七条的规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”因此,原告诉请判令 ...
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时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚,劳动关系的设立、终止、解除,违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明:员工的工资 情况相对应,符合《劳动法》第四十七条的规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”因此,原告诉请判令 ...
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时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚,劳动关系的设立、终止、解除,违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明:员工的工资 情况相对应,符合《劳动法》第四十七条的规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”因此,原告诉请判令 ...
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时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚,劳动关系的设立、终止、解除,违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明:员工的工资 情况相对应,符合《劳动法》第四十七条的规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”因此,原告诉请判令 ...
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