〕X号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由 劳务工程分包给其施工,按上述规定,应由原告某公司承担用工主体责任。虽然原告与被告未签订劳动合同，但是原告为被告提供了劳动条件，被告在原告管理的工地从事劳动并 ...
//www.110.com/panli/panli_46763691.html-了解详情
劳动关系中的用人单位，有义务与张某签订劳动合同，在未与张某签订劳动合同的情况下，中山研究所应支付张某2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资 ，中山研究所应当对张某承担相应的用工主体责任。因中山研究所未与张某签订劳动合同，中山研究所应支付张某2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资。张某因 ...
//www.110.com/panli/panli_45293493.html-了解详情
元及额外经济补偿金3562.5元、失业赔偿金4320元、加班工资19023.7元、未签订劳动合同的双倍工资10450元。2010年12月20日，重庆市X区 理由本院不予采信。被上诉人在仲裁及一审诉讼时均陈述是2003年初到上诉人单位工作的，同时提供了被上诉人基本养老保险个人账户信息表予以佐证，经审查， ...
//www.110.com/panli/panli_45215072.html-了解详情
公司的上诉请求是：依法改判不予支付白某2009年7月5日至12月28日未签订劳动合同的二倍工资差额12000元。理由是：解聘通知书明确指出解聘理由是因白某 白某终止劳动关系。《实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与 ...
//www.110.com/panli/panli_45081519.html-了解详情
条之规定，XX物业公司与邓X已于2008年2月5日签订了劳动合同，且我中心与邓X未签订劳动合同系由邓X个人原因所致。鉴此，我中心无须向邓X 的诉讼请求。 XX物业公司在原审中辩称，邓X是与XX劳务中心签订的劳动合同，我公司只是用工单位，如果终止劳动关系，应由XX劳务中心支付经济补偿金，相关责任不应由我 ...
//www.110.com/panli/panli_44212296.html-了解详情
条之规定，XX物业公司与徐X已于2008年2月5日签订了劳动合同，且我中心与徐X未签订劳动合同系由徐X个人原因所致。鉴此，我中心无须向徐X 的诉讼请求。 XX物业公司在原审中辩称，徐X是与XX劳务中心签订的劳动合同，我公司只是用工单位，如果终止劳动关系，应由XX劳务中心支付经济补偿金，相关责任不应由我 ...
//www.110.com/panli/panli_44211305.html-了解详情
之规定，XX物业公司与韩XX已于2008年2月5日签订了劳动合同，且我中心与韩XX未签订劳动合同系由韩XX个人原因所致。鉴此，我中心无须向韩 诉讼请求。 XX物业公司在原审中辩称，韩XX是与XX劳务中心签订的劳动合同，我公司只是用工单位，如果终止劳动关系，应由XX劳务中心支付经济补偿金，相关责任不应由 ...
//www.110.com/panli/panli_44209793.html-了解详情
申请劳动争议仲裁，要求被申请人（被告）支付未签订劳动合同二倍工资20400元，支付经济补偿金31000元，支付为企业代缴的养老金1253.85元，支付1月零五天的 的劳动关系，在此种情况下双方应重新签订或续订劳动合同。若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当自继续用工之日起满一个月的次日至满 ...
//www.110.com/panli/panli_43389109.html-了解详情
2007年10月26日起至2009年12月25日止。用工单位为被告嘉陵公司。双方约定劳动者离开用人单位的工作单位，应在两天以内到万友公司办理终止和解除劳动 元。 一审原告曾XX诉称：1993年5月，原告进入被告嘉陵公司工作，未签订劳动合同，被告也没有为原告交纳养老保险。2007年10月26日，被告万友 ...
//www.110.com/panli/panli_43027429.html-了解详情
劳动合同双倍工资。 被告辩称:原被告之间从用工之日起建立劳动关系，未签订劳动合同，原告秦都信用社未给被告路某甲办理社会保险，被告路某甲夫妻二人担任门卫 自用工之日起超过一月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。休息日和法定 ...
//www.110.com/panli/panli_42593704.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务