被告湖南销售分公司，不宜再申请劳动仲裁。二、被告是否支付原告的赔偿金。原告主张被告违反劳动合同约定，原、被告协商一致所签订的劳动合同工作地点是衡东迎宾加油站 原告工作地点，导致违法解除劳动合同，致合同不能履行，应予以赔偿。 根据上述的事实，本院认为，原、被告之间所签订的劳动合同合法有效，具有法律效力， ...

土地使用证；（3）具有地上建筑物、其他附着物合法的产权证明；（4）依照本条例第二章的规定签订土地使用权出让合同，向当地市、县人民政府补交土地使用权出让金 被侵害时某计算。本院认为，合同当事人不享有确认合同无效的法定权利，只有仲裁机构和人民法院有权确认合同是否有效。合同效力的认定，实质是国家权利对民事 ...

为有效的民事合同。有效合同一经签订，即在合同当事人之间产生特定的权利、义务关系，合同当事人均依合同享有权利并承担义务。本案的焦点问题是劳动午报社刊登报花广告等是否达到需要解除合同的违约程度。法院认为《合同法》第九十四条规定了一方当事人在另一方当事人的违约行为致使合同目的不能实现时可以解除 ...

保安员到庭表示，国都分公司派往进极北京分公司的12名保安员均为恒昌公司员工，与国都分公司签订的劳动合同是后补的，与事实不符，而与恒昌公司签订 的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。双方当事人均应遵循合同约定履行义务。 本案的焦点问题是进极北京分公司单方解除合同是否有合法依据 ...

某乙、杨某丙提起反诉，要求确认双方于2007年2月3日签订的《股权转让协议书》合法有效；要求实业公司、房地产公司继续履行《股权转让协议书》，向国源公司 原大酒店全体员工，并继续履行相应的劳动合同”；第九条“违约责任：一、甲方违约：1、因未能实现他项权利证书，致使银行贷款不能实现，由甲方承担一切违约责任 ...

判决“本院认定”部分载明：“崔某某与华凯通公司所签订的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定有效，双方当事人均应严格履行合同约定 确定其赔偿金额。 关于崔某某是否违反在职期间的竞业禁止约定构成不正当竞争行为的问题。首先，华凯通公司与崔某某签订的劳动合同约定，崔某某自离开华 ...

聘用昌某的行为无过错。大洋公司与昌某的竞业禁止协议不具合法性，应属无效，而我公司与昌某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或 是否存在保护的秘密仍是判断竞业禁止是否合理有效的根据。 昌某与大洋公司订立的劳动合同附件中有保守商业秘密的约定，该条款来自于中国科学院对其所属企业、院所的 ...

应红，志博法律服务所法律工作者，特别授权代理。 上诉人双全公司因与被上诉人陈某某劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第X号 上诉人将其除名，故其处理合法的上诉主张，本院在此明确，本案所涉及的主要问题并不是该除名决定是否符合法律规定，亦不是被上诉人是否知道该除名决定的内容， ...

2003年2月26日签订的劳动合同是合法有效的劳动合同，对原、被告双方具有法律约束力。原告称该合同是虚假的劳动合同，但却不能举证予以证明， ：昆明市政集团金碧建设发展有限责任公司对王某某的除名决定是否符合法律规定。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的 ...

“Wb”注册商标，核定使用商品为第6类“金属窗和金属百叶窗”，原告与被告戴某某签订的劳动合同中约定了被告负有保密的义务；对第四组证据4－1的真实性 的相关规定，应承担损害赔偿责任。据此，特诉至法院。 对于本案争议的焦点，两被告是否实施了针对原告的不正当竞争行为，本院认为：首先，原告认为被告戴某某在离开 ...