产品有限公司共同出资组建，于1998年1月12日成立。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的权利义务。根据原、被告合同的约定 未提供劳动，但因此期间原、被告劳动关系存在且原告未提供劳动系被告原因造成，故被告应予以支付原告该部分工资3543.99元。根据原告提供的证据，被告 ...

产品有限公司共同出资组建，于1998年1月12日成立。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的权利义务。原、被告之间签订了无固定 未提供劳动，但因此期间原、被告劳动关系存在且原告未提供劳动系被告原因造成，故被告应予以支付原告该部分工资3735.24元。根据原告提供的证据，被告 ...

为中德公司工作过程中发生交通事故。用人单位的工作人员因执行工作任某造成他人损害的，应当由用人单位承担侵权责任。至于某某某究竟受中德公司雇佣还是韦 ，建筑施工等用人单位将工程发包不具备用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，由于某韦作为自然人没有用工主体 ...

、旷工，严重违反了厂方的规章制度。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人 厂的行为，使牛某某的权益受到了损害。牛某某没有任何违反厂规厂纪的行为，矛盾的产生和发展都是无线电四厂造成的。请求二审法院确认无线电四厂解除与 ...

和部分丧失劳动能力，因上诉人属于从事重体力的劳动者，该伤残已经严重影响了上诉人今后的工作和收入，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条规定：受害人伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整，故一审判决没有支持上诉人 ...

被告既违约又顽固开脱责任所造成的原告被迫支出的文印费、交通费等各项合理费用；8、请求判令被告向原告以文件形式进行精神损害赔偿。 被告辩称，原告诉请 是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，违反劳动合同的约定，单方终止劳动合同的行为。劳动合同 ...

被告既违约又顽固开脱责任所造成的原告被迫支出的文印费、交通费等各项合理费用；8、请求判令被告向原告以文件形式进行精神损害赔偿。 被告辩称，原告诉请 是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，违反劳动合同的约定，单方终止劳动合同的行为。劳动合同 ...

被告既违约又顽固开脱责任所造成的原告被迫支出的文印费、交通费等各项合理费用；8、请求判令被告向原告以文件形式进行精神损害赔偿。 被告辩称，原告诉请 是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，违反劳动合同的约定，单方终止劳动合同的行为。劳动合同 ...

被告既违约又顽固开脱责任所造成的原告被迫支出的文印费、交通费等各项合理费用；8、请求判令被告向原告以文件形式进行精神损害赔偿。 被告辩称，原告诉请 是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，违反劳动合同的约定，单方终止劳动合同的行为。劳动合同 ...

被告既违约又顽固开脱责任所造成的原告被迫支出的文印费、交通费等各项合理费用；8、请求判令被告向原告以文件形式进行精神损害赔偿。 被告辩称，原告诉请 是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，违反劳动合同的约定，单方终止劳动合同的行为。劳动合同 ...