月29日起至2007年9月28日止；劳务人员如发生工伤事故，由甲方协助乙方按《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》执行，按规定应由单位负担的费用由乙方 和社会保障局认定构成工伤，经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定致残等级为九级，黄某乙与光明公司已解除劳动关系，事实清楚，法院予以确认。关于一次性伤残补助金和伤残 ...

作出工伤七级的认定，被告已按照相关规定领取了一次性伤残补助金。对于被告的工伤事故，原告表示同情，但原告是一家改制企业，在改制时按照职工安置方案的规定， 年11月7日，被告在工作中受伤，经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤残等级为七级。2007年原告单位进行改制，同年12月原被告劳动合同期满后，双方 ...

（解放区）职工平均工资为x元。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。王某乙在焦作市海博工贸有限公司处工作期间致右眼受伤，经有关部门认定为工伤并 x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元。二、在判决生效后十日内，原告焦作市海博工贸有限公司应向被告王某乙支付伤残等级鉴定费300元。 ...

公司购买的上述资产中，不包括工伤职工裴某某应享受的工伤待遇费用的负债。2003年12月9日，焦作市劳动鉴定委员会鉴定裴某某伤残等级为四级。后裴某某向焦作市 请求。案件受理费10元，由焦作鑫诚公司负担。 裴某某不服该判决，向本院提起上诉称：原审法院认定焦作鑫诚公司购买的资产中不包括裴某某应享受的工伤待遇 ...

的工伤某险金x元，以上三项共计x元。 本院认为，原、被告对原告的工伤、伤某等级及各项社会保险金的缴纳截止时间，应缴纳金额均无异议，本院予以确认。原告依据 应认定承租方或承包方为事故单位，否则应认定出租方或发包方为事故单位，且《河南省工伤某险条例》第二十二条第二款规定：职工在两个或者两个以上用人单位同时 ...

，故本院对此予以采信。 根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈某，本院认定：原告陈某某原系上海石化股份有限公司下属子公司员工。2006年6月，原告与上海 能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。原告系老工伤人员，伤残等级为十级，原告认为依据的《企业职工工伤保险试行办法》，已被《工伤 ...

X号《法医学活体检验报告书》（受检者为沈某某），用以证明沈某某已构成职工工伤7级伤残；法医建议颅骨二期修补。 8、沈某某为户主的常住人口登记卡复印件，用以证明沈 万元，以用于沈某某二次手术。6月16日，经本院法医检验鉴定，沈某某伤残等级为工伤7级。7月6日，沈某某再次入湖口县人民医院住院治疗。14日行 ...

支付。”第三十五条：“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享有以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……；九级 工资7471元，合计x元，符合相关法律规定，本院依法予以维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

行为为重大过失。原告下班途中受损伤及王某安下班途中擅自开车的行为参照工伤认定的法律规定，应认定为从事雇佣活动中所致。根据法律规定雇员在从事雇佣活动中致人 不出原告存在旧伤的结论。并且两份鉴定报告依据《职工工伤与职业病致残等级》的规定均得出了原告相同的伤残等级。对此，本院对曹某生的这一辩称理由不予采纳而 ...

，依据GB/x-2006《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级分级》，鉴定为：贾某某面部损伤遗留瘢痕属十级伤残，牙齿不够成伤残(牙根未缺失)。 另查： 认为按照雇佣关系予以赔偿，除非雇工有重大过失，方可减轻雇主赔偿责任，本案交警队认定原告负次要责任，故被告应全额赔偿原告所造受的损失。被告认为交通事故 ...